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問 關于停工一個星期的工資
按照上面規定的三種情況分別處置，是哪種情況就按哪種情況辦。
問 是否可以拒絕大小周工作制
你好！補助問題以雙方的約定為準。公司有權安排員工加班，而且大小周工作制并不違反勞動法關于加班時長上限的規定。工作崗位問題應協商解決，如未提供相應的勞動保護，可以另行維權。
問 勞動爭議時效過了1年怎么辦
你好！如果超過了1年的仲裁時效期間，那么即使申請仲裁獲得受理，相關請求最終也不會獲得支持。
問 五一勞動節期間上班不給兩倍工資
投訴應該處理不了，應該要申請仲裁解決。
問 上司不怕勞動法？
你好！他可能不怕勞動法，但應該會怕勞動局。你可以向勞動監察部門投訴試試。
問 實習期過了，但是有一個實習滿鑒定表沒寫，扣除工資合理嗎
你好！勞動法有廣義和狹義之分，前者是調整勞動關系的規范性文件的統稱，后者指的是《中華人民共和國勞動法》。你問的問題，法律是不可能有直接規定的，不可能規定的那么細。而《中華人民共和國勞動法》的規定就更“粗”了。
扣工資實際上相當于罰款（實施經濟處分），而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復。
問 開除拖欠工資
你好！開除問題，可以在收集到公司開除的證據后申請仲裁維權。工資問題，可以一并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。
問 離婚了非要住在一起
問 寒假工被騙，說是年初四之前上班就有加班費結果拖欠幾個月遲遲不發加班費
可以到街道辦找司法調解試試。
問 休息
你好！法定節假日加班應當支付三倍的加班工資。休息日加班未安排調休的，應當支付二倍的加班工資。
問 公司克扣獎金拖欠工資
降到0就相當于是不發工資，那就不能按照口頭變更勞動合同來認定，而應按克扣或者無故拖欠工資認定。
問 關于加班費用追討
你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第42條的規定，勞動者主張加班費的，應當舉證證明加班事實的存在承擔舉證責任，或者舉證證明用人單位掌握加班事實存在的證據。離職后仍可申請仲裁追索加班費，但須注意仲裁時效問題。
問 公司以業績不達標為由降職降薪
你好！根據《勞動合同法》的相關規定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位是有權調崗的，而且由此導致薪資降低，也并不一定違法。
問 離職證明內容不合法
你好！沒有關于離職證明不合法而要求賠償的法律規定。
問 勞動糾紛
你好！首先，“本人因個人原因未在試用期內（一個月內）主動離職”這段內容將導致你不能獲得離職補償或者賠償。其次，“除了工資于離職后的30天內結算支付（未發）”這段內容很可能因違反《深圳市員工工資支付條例》的規定而無效。第三，關于造成損失扣工資的問題，如果你簽字確認了，很可能會有效；當然，你有權拒絕簽字確認。
問 故意拖欠工資
你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 勞動糾紛咨詢
你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。第二，降薪是否違法，關鍵是看是否違反雙方關于勞動報酬標準的約定。第三，員工被開除，可以在取得被公司開除的證據后申請仲裁維權。門禁問題很難說構成“未按勞動合同約定提供勞動條件”。第四，未打卡倒扣工資，實際上是相當于罰款，而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復。
問 工資
你好！深圳市最低工資標準與勞動者的基本工資或者底薪沒有關系，深圳市最低工資標準上調了，不是說勞動者的工資就一定要上調。
最低工資是政府劃定的“紅線”，是指勞動者的工資總額（剔除項除外）不得低于這一標準。
問 工資
你好！深圳市最低工資標準與勞動者的基本工資或者底薪沒有關系，而用人單位調整勞動者的工資結構也不一定違法。一般而言，只要用人單位支付勞動者的工資不違反雙方的約定而且工資總額（剔除項除外）不低于深圳市最低工資標準，就不違法。
問 年終獎發放問題
那就收集好你的證據申請仲裁。證據很充分或者很不充分的，比較好判斷勝算問題。你這個情況，只能努力爭取。
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