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你好！在勞務(wù)關(guān)系中，能否單方解除勞務(wù)合同關(guān)系（離職）或者解除的方式、程序，應(yīng)當按照雙方的約定（包括口頭約定）執(zhí)行，否則將有可能構(gòu)成違約，需要承擔相應(yīng)的違約責任。當然，如果公司和你根本就沒有約定提前解約需要承擔何種違約責任，或者沒有約定解約的方式和程序，那你只要以合理的方式向公司提出解除勞務(wù)合同關(guān)系（離職）即可，公司也很難據(jù)此要求你承擔違約責任。

《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第15條第2款規(guī)定，用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

你好！如果實行的是標準工時制度，應(yīng)當按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間來認定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時以上、每周工作六天，而又不能安排補休的話，應(yīng)當認定存在休息日加班，用人單位應(yīng)當按照你的工資200%的標準額外向你支付加班費。如果用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。但是，存在加班的事實以及加班的天數(shù)，需要你提供證據(jù)加以證明。

你好！按你所述，拖欠的勞務(wù)費并不多，如果向法院提起勞務(wù)合同糾紛的訴訟索要這點勞務(wù)費，可能成本和收益并不對等。而且舉證對你來說也是個問題。因此，最好還是直接向資方索要，或者要求中間人幫助索要。此外，你也可以試著向下述單位尋求幫助，看能否獲得受理。

聯(lián)系單位：市人社局勞動監(jiān)察處

聯(lián)系電話：83218342、83218347（傳真）

電子郵箱：tjzqbz@163.com

來源：《市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展根治欠薪夏季專項行動的通知》

你提不提出辭職，或者你同不同意與公司協(xié)商一致解除勞動合同，由你自己決定，公司不能強迫你。當然，公司也可以基于你不同意調(diào)崗而單方解除或者終止勞動合同。如果那樣，你就可以申請勞動仲裁。而公司與你解除或者終止勞動合同是否合法，最終由（準）司法機關(guān)作出裁判。

你好！回復如下：

一、關(guān)于績效工資，如果勞動合同中約定或者集體合同、規(guī)章制度中規(guī)定你符合享受條件的，那么公司應(yīng)當按照約定或者規(guī)定向你發(fā)放績效工資。但如果既無約定也無規(guī)定，那么公司不向你發(fā)放，也很難說違法。

二、關(guān)于調(diào)整崗位，根據(jù)天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條的規(guī)定，公司對你的工作崗位進行調(diào)整，需要同時具備以下條件，才能認定為合法：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

你好！如果你的家人與用人單位存在勞動關(guān)系，那么依法參加社會保險、為你的家人繳納社會保險費，是用人單位應(yīng)當履行的法定義務(wù)。而如果用人單位為你的家人參加了社會保險、繳納了醫(yī)療保險費，那么你家人在患病后就醫(yī)，就能享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇（如按照天津市醫(yī)保政策報銷相關(guān)醫(yī)療費用）。正是由于用人單位未依法為你的家人繳納社會保險費，致使你的家人在患病后就醫(yī)無法享受醫(yī)療保險待遇。故而就該部分醫(yī)療保險待遇損失，作為勞動者，你的家人可以申請勞動仲裁，向用人單位主張權(quán)利。

詳見《未繳納社會保險費的法律后果之醫(yī)療保險待遇損失的索賠》

按電話中給你解答的那樣，如果你決定好了，可以向用人單位發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以用人單位未為你繳納社會保險費和未及時足額支付勞動報酬為由，依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定與用人單位解除勞動合同。之后，就用人單位應(yīng)向你支付壓的一個月工資、每月額外的500元補貼以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金等事項一并申請勞動仲裁。

你好！《天津市工資支付規(guī)定》第11條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資（實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”所以，一個工資支付周期最長不應(yīng)超過一個月。如你所述，雖然公司對你實行年薪制，但每月均向你發(fā)放工資，所以“一個工資支付周期”應(yīng)當按照一個月來認定。

天津市歷年防暑降溫費標準

天津市歷年高溫補貼標準

你好！回復如下：

一、根據(jù)天津市人力資源和社會保障局的文件，自2019年7月1日起本市夜班津貼執(zhí)行每班27元的標準。享受夜班津貼的條件為：

1.22:00或22:00以后生產(chǎn)和工作至翌日早6:00或者6:00以后下班，工作滿7.5小時；

2.完成當日的生產(chǎn)、工作計劃和任務(wù)。

二、根據(jù)天津市人力資源和社會保障局的文件，自2019年7月1日起本市中班津貼執(zhí)行每班13.5元的標準。享受中班津貼的條件為：

1.14:00或14:00點以后生產(chǎn)并工作至22:00點或22:00點以后下班，工作滿8小時；

2.完成當日（一個班次）的生產(chǎn)、工作計劃。

你好！回復如下：

首先，你提到了“以承包的方式工作”“實行承包制”等，由此，你與用工主體之間是否成立勞動關(guān)系，還需要作進一步的判斷。而如果不成立勞動關(guān)系的話，是不能申請勞動仲裁的，只能向法院提起民事訴訟。

其次，如果是申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第7條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。如果是提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第53條和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第75條的規(guī)定，當事人一方在10人以上的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。

就你所述，現(xiàn)拖欠的工資并不多，如果只是索要工資的話，應(yīng)以協(xié)商解決為宜！

你好！回復如下：

第一，用人單位沒給你繳納社會保險費，你可以向聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴，要求用人單位補繳。天津市、各區(qū)社會保險繳費聯(lián)合執(zhí)法辦公室地址電話表可在首頁“便民服務(wù)”一欄查找。但就你的情況而言，聯(lián)合執(zhí)法辦公室很可能會要求你先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。就此需要提醒你的是，“想用就用不想用就回家”這樣的表述，不利于認定你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。

第二，如果存在休息日加班而用人單位又未按規(guī)定向你支付加班費的，可以在申請勞動仲裁時一并要求用人單位支付加班費。但這需要你提供證據(jù)證明存在加班的事實。

你好！回復如下：

首先，如果該員工是因患病或者非因工負傷而死亡，那要求用人單位就該員工之死承擔賠償責任是沒有法律依據(jù)的。而用人單位對該員工按自動離職處理與其死亡的結(jié)果之間，也很難說得上有因果關(guān)系。

其次，如果認為用人單位對該員工按自動離職處理違法，可以申請勞動仲裁，由該員工的近親屬或者代理人參加仲裁活動。且因該員工已死亡，勞動合同在客觀上已無法繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金。

賠償金按照解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償二倍的標準計算。而經(jīng)濟補償，則按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。前述計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（賠償金=月工資×工作年限×2）

再次，根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，認定存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

最后，勞動仲裁程序詳見《天津勞動仲裁完整流程》。

你好！應(yīng)當先進行職業(yè)病診斷和鑒定，再申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后再申請勞動仲裁。

詳見《天津市職業(yè)病診斷和鑒定流程》《天津市申請工傷認定辦理流程》

你好！由于你表述不清，只能根據(jù)推測的意思進行回復：

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。

違法解除勞動合同的賠償金，按照上述經(jīng)濟補償計算標準的二倍計算。

帶薪年休假工資的計算標準可參見《職工帶薪年休假政策解讀》。

你好！回復如下：

一、《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。”停工待崗期間的工資，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

二、計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。

你好！回復如下：

首先，《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。”也就是說，根據(jù)上述規(guī)定，在非因你們原因造成停工停產(chǎn)的情況下，停工待崗期間，頭一個月應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付你們的工資，此后也應(yīng)當按照不低于天津市最低工資標準的水平向你們支付工資。

其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條和《天津市工資支付規(guī)定》第15條的規(guī)定，公司應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付你們的工資。

針對公司拖欠工資的問題，你們既可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。