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你好！應(yīng)先向有關(guān)部門問清楚強(qiáng)制注銷注冊證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請勞動(dòng)仲裁提出請求事項(xiàng)。

2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

你好！一般來說，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然，這只是受理仲裁申請所需的材料，但要想贏官司，當(dāng)然是證據(jù)越充分越好。

你好！你說你“本來已經(jīng)辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點(diǎn)在那里幫忙的性質(zhì)，你還強(qiáng)調(diào)了“袒護(hù)其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動(dòng)關(guān)系，你在工作中受傷，可以申請工傷認(rèn)定，進(jìn)而按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇或者獲得工傷賠償。有關(guān)爭議基本上可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那基本上是不可能申請工傷認(rèn)定了。同時(shí)，你與該飯店的有關(guān)爭議，都不能通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請勞動(dòng)仲裁予以解決。

你好！《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)，如果你以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），且最終認(rèn)定用人單位確實(shí)存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請回國的罰款問題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動(dòng)合同如何約定。當(dāng)然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請回國就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問題。

你好！用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，是其用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對此有約定的，該約定對于用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。對此，天津市高級人民法院《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》第19條規(guī)定提出了明確的要求，即用人單位對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，第19條還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對內(nèi)部經(jīng)營進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對你的調(diào)動(dòng)是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關(guān)于拖欠你工資和獎(jiǎng)金的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認(rèn)為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用的是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，那么，除非用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而且與你約定了服務(wù)期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。當(dāng)然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請求撤銷。

二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。

三、你認(rèn)為用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的，可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。

如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于登記、注冊地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的仲裁管轄問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！回復(fù)如下：

一、社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法管理工作的通知》（津人社局發(fā)〔2019〕5號）“各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和處理用工地在本行政區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)案件”的規(guī)定，你可以向?qū)嶋H工作地的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴公司停繳社保的問題。

二、欠發(fā)的工資可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付。

三、如果你以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”以及“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同的，還可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，公司是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，以及是否需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終由（準(zhǔn)）司法機(jī)關(guān)進(jìn)行裁判。

此外，關(guān)于外埠用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生勞動(dòng)爭議案件申請勞動(dòng)仲裁如何管轄的問題，可參見《我應(yīng)怎么辦》中的解答。

你好！如果你認(rèn)為是人力社保行政部門對于你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，向人力社保行政部門主張權(quán)利；如果你認(rèn)為是由于原單位的過錯(cuò)導(dǎo)致你的工齡或者退休待遇核定少了，可以申請勞動(dòng)仲裁，向原單位主張權(quán)利。

附：天津市職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1998年1月1日我市實(shí)行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給百分之一。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費(fèi)工資為準(zhǔn)）；

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；

n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

2、在計(jì)算本人平均工資指數(shù)時(shí)，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點(diǎn)后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限以“年”作為計(jì)算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。計(jì)發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定，根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

附件：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表

（來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局）

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