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你好！有關補繳社會保險費的問題，可以向聯合執法辦公室舉報投訴。

天津市、各區社會保險繳費聯合執法辦公室地址電話表

你好！回復如下：

你的情況歸納起來是兩方面的問題：一、你與用工主體之間是否成立勞動關系？二、（無論你與用工主體之間是否成立勞動關系）你是否能夠適用《工傷保險條例》申請工傷認定并依法享受工傷保險待遇？既然你已經訴請確認勞動關系，那這里只說第一方面的問題。

事實勞動關系的認定是很復雜的問題，你能提供上述證據，但還得具體看這些證據都反映了什么內容，證明了哪些事實，是否符合勞動關系的構成要件，包括：

一、用工主體和你是否符合法律、法規規定的主體資格。

二、用工主體依法制定的各項勞動規章制度是否適用于你，你是否受用工主體的勞動管理，從事用工主體安排的有報酬的勞動。

三、你提供的勞動是否屬于用工主體業務的組成部分。

簡單來說，就是同時符合上述三個構成要件的，認定你與用工主體之間成立勞動關系；其中一個要件不符合的，則你與用工主體之間不成立勞動關系。詳見《實務中勞動關系如何認定》。

你好！回復如下：

一、二倍工資問題

根據《勞動合同法》第14條的規定，公司與你連續訂立二次固定期限勞動合同，而且你沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，你提出或者同意續訂勞動合同的，除了你主動要求訂立固定期限勞動合同之外，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同。如果在上述情況下，公司未與你訂立無固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條的規定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起公司要向你每月支付二倍的工資。

二、離職補償問題

你能否獲得補償/賠償，關鍵是看勞動合同是在何種情形下解除或者終止的?，F你離職原因不明，無法判斷。

詳見《用人單位需要向勞動者支付離職補償的情形有哪些》

你好！兩次提問并作一條回復：

一、《勞動合同法》第50條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，但對于具體的內容和形式未作出進一步的規定。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）仍然有效。

二、用人單位如果已經辭退了勞動者，那么，勞動者不該再來上班。當然，如果勞動者認為辭退行為違法，可以申請勞動仲裁進行司法確認。

三、按照天津地區的司法實踐，違法解除或終止勞動合同的賠償金與代通知金一般不能兼得。

一、計算經濟補償的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

計算后，如果勞動者月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；如果低于天津市最低工資標準的，按照天津市最低工資標準計算。如果工作尚不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、根據本市的有關規定，勞動者只有明示被迫辭職的理由方可獲得經濟補償，亦即勞動者只有明確以用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形為由辭職的，才能獲得經濟補償。你寫個人原因離職，要求用人單位支付經濟補償，很難得到支持！

你好！回復如下：

首先，在公休日和法定休假日休息均為勞動者應當享受的法定休假待遇，用人單位應當在公休假日和法定休假日依法安排勞動者休假（春節假期為3天法定休假日，4天公休假日，共計7天）。但是，在符合《勞動法》第41條、第42條等有關規定的情況下，用人單位有權根據生產經營情況延長工作時間（安排勞動者加班），且服從用人單位的統一安排是勞動者應盡的基本義務。因此，如果公司安排你在春節假期加班，而你不服從公司的安排進行強休的話，首先還不是工資如何扣減的問題，而是有可能構成曠工的問題，一定要慎重。

其次，公休日和法定休假日都是勞動者的法定休息時間，勞動者在該期間不出勤，是不應扣減工資的；反之，如果出勤了，還應額外支付工資（加班費）。

你好！回復如下：

你與甲方之間系承攬合同關系或者建設工程合同關系，而你與工人之間系勞動關系或者勞務關系。工程款如何支付應按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應按照你與工人之間的約定（或者法律規定）執行，二者之間沒有關系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當理由。當然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當別論。

你好！回復如下：

你與甲方之間系承攬合同關系或者建設工程合同關系，而你與工人之間系勞動關系或者勞務關系。工程款如何支付應按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應按照你與工人之間的約定（或者法律規定）執行，二者之間沒有關系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當理由。當然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當別論。

你好！回復如下：

你與甲方之間系承攬合同關系或者建設工程合同關系，而你與工人之間系勞動關系或者勞務關系。工程款如何支付應按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應按照你與工人之間的約定（或者法律規定）執行，二者之間沒有關系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當理由。當然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當別論。

你好！針對你所述情況解答如下：

根據《勞動合同法》第14條第二款的規定，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同，需要同時滿足兩個條件：（一）你已在公司連續工作滿十年；（二）公司與你續訂勞動合同，你表示同意，或者你已提出續簽勞動合同的要求。從你所述的情況來看，公司未與你續簽合同，那么，關鍵就在于勞動合同期滿后你是否提出了續簽勞動合同的要求。

第一種情況是你提出了，在此情況下，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同。如未與你簽訂，根據《勞動合同法》第82條第二款以及《天津法院勞動爭議案件審理指南》第15條的規定，公司應當向你支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規定，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，可以視為你與公司之間存在無固定期限勞動合同關系，在此情況下，公司不得再以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系。

第二種情況是你未提出，此種情況下不應認定為“公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂”，你與公司之間也不能認定為“存在無固定期限勞動合同關系”，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第一款的規定，你與公司都有權提出終止勞動關系。當然，如果公司以此為由與你終止勞動關系的，根據《勞動合同法》第46條第五項的規定，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償（一倍）。同時，根據《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規定，你還可以要求公司向你支付2018年7月（勞動合同期滿一個月的次日起）至2019年1月未續訂書面勞動合同的另一倍工資。

至于2019年1月公司與你解除勞動關系是否合法，是否需要按照經濟補償二倍的標準向你支付賠償金，需要結合具體的情況進行分析，亦即要看公司是以何種理由依據哪條規定將你辭退的，是“解除”還是“終止”勞動關系。不同的情形適用的法律規定是不同的。當然，如果是上述第一種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，屬于違法，且如果你不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況下，公司需要向你支付賠償金（二倍）；而如果是上述第二種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，則屬合法，只需支付經濟補償（一倍）。

你好！根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，經濟補償的月工資按照勞動者“應得工資”計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，你所述的外出補助和每月的獎金，應當算入計算經濟補償的月工資之內。

你好！如果你們確已在休息日加班而用人單位又不能安排補休的，那么，用人單位就理應向你們支付休息日加班費。至于未履行內部的審批程序，不能作為用人單位拒付加班費的正當理由，因為向勞動者支付加班報酬是用人單位的法定義務。如協商不成，可申請勞動仲裁解決。

你好！針對提問解答如下：

首先，關于境外補助，應當按照你與公司所簽勞動合同的約定或者公司集體合同、規章制度的有關規定執行，亦即如果你符合享受條件而公司拒不發放的，那么，你可以向勞動監察部門反映，或者申請勞動仲裁，要求公司發放。

其次，關于待崗，簡而言之，如果原工作崗位還有恢復可能的話，可以要求公司恢復原工作崗位。而待崗期間的生活費，司法實踐中通常按照天津市最低工資標準確定。如果公司不同意，也可以申請勞動仲裁。想要更深入的了解，可參見拙文《用人單位有權安排勞動者待崗嗎》。