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你好！回復如下：

一、根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知（試用期內提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動關系（辭職）。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的任一違法情形，你據此解除勞動關系（辭職）的，則不需要提前30日或者提前3日通知用人單位，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

二、用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求其支付二倍工資差額。

你好！根據有關規定，你作為在校學生利用業余時間做兼職，與用人單位是不能建立勞動關系的，你們之間的糾紛也不屬于勞動爭議，不能適用《勞動法》《勞動合同法》的有關規定進行處理。在此情況下，用人單位是否有權這樣做，取決于你們之間一開始是怎么約定的。如果沒有這樣的約定，那用人單位當然無權這樣做，對于你的勞務費，他們還是應該按約定支付的。但關鍵是，如果他們拒不支付，你是不能申請勞動仲裁的，只能向法院起訴，可根據你所述情況，他們拖欠你的勞務費不會太多，這樣一來，打官司就要考慮值不值的問題了。因此，你可以先找勞動監察部門投訴一下；但如果他們不受理，那你最好還是和單位協商解決！

你好！根據《工資支付暫行規定》第九條和《天津市工資支付規定》第十五條的規定，如果你是依法辭職的，公司應當在你離職的時候一次付清你的工資。如果公司確屬克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！總的來說，用人單位有權根據生產、工作的具體情況統籌安排年休假，但也要考慮職工本人的意愿。具體而言，如果用人單位（強制）安排職工休年休假，而職工不同意休的，只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才無需支付未休年假工資。否則，用人單位很難以其已安排休年假、但職工本人不同意作為拒絕支付未休年假工資的抗辯理由。此外，用人單位跨1個年度安排年休假的，應當征得職工本人同意。

你好！回復如下：

一、拖欠工資和離職補償問題，可以協商解決，如果達成協議，是有法律效力的；如協商不成，可以申請勞動仲裁解決。

二、未依法繳納社會保險費問題，是不能申請勞動仲裁的，只能向社會保險費征收機構投訴，要求用人單位補繳。就此即使你們達成補償協議，基本上也是無效的。

你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同（辭職），只要注意保留好已提前通知用人單位的相關證據即可。另外，如果對于工作交接有具體要求的，應當按要求辦理工作交接。

你好！根據你提供的情況來判斷，你們和“老板”之間不是勞動關系，應該是勞務關系。這種情況下，你們當然也可以去找勞動監察部門，看他們能否受理和給予解決。如果不行，那你們就只能向法院提起訴訟，要求“老板”支付勞務費，而不能申請勞動仲裁。

你好！回復如下：

首先，用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

其次，如果沒有簽訂書面勞動合同，那么可以提交下列證據證明與用人單位之間存在事實勞動關系：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

最后，如果用工超過了一個月但卻沒有簽訂書面勞動合同的，還可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

是強制要求發放的。退休返聘等不存在勞動關系的員工，如果沒有特別約定，一般認為是不享受的。

你好！回復如下：

一、關于罰款的問題，一般來說，只要企業的規章制度中有相關規定，而且該規章制度是經過民主議定程序制定且已經對勞動者履行公示告知程序的，就可以根據規章制度的規定對勞動者進行處罰。在司法實踐中，一般只要企業的手續是齊備的，仲裁委或者法院多數會認定企業作出的罰款決定合法。但如果罰款的金額明顯過高或者處罰明顯過重，仲裁委或者法院也可能會判定為違法。對此法律并沒有具體的規定。

二、違章罰款如何承擔，只能根據雙方勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來確定，法律、法規并沒有規定是由用人單位還是由勞動者來承擔。

三、規章制度中有關對員工體罰的內容是違法的，可以向勞動監察部門投訴。

你好！這種情況需要區分不同的情形來分析：

一、如果“雙方協議”只是你們雙方達成的有意向確定聘用關系的一份意向協議，而并非正式的人事聘用協議，那么你們雙方不因簽訂該協議而建立聘用關系。由此引發的糾紛不屬于人事爭議范疇，而屬于合同糾紛，應當適用《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關規定進行處理。

根據《合同法》第114條以及《最高人民法院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第29條的規定，約定的違約金如果超過了造成損失的30%，一般可以認定為“過分高于造成的損失”，也就是約定的違約金過高。在此情況下，當事人可以請求適當減少違約金的數額。

二、如果“雙方協議”是正式的人事聘用協議，根據《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》（津政發〔2003〕75號）第42條的規定，當事人任何一方違反聘用合同的，都要按合同約定承擔違約責任。也就是合同怎么約定的，就怎么執行。

你好！回復如下：

一、如果由公司提出并與你協商一致解除勞動合同，公司支付你半個月工資的經濟補償，并未低于法律規定的標準。

二、如果公司要單方辭退你，你應該堅持要求公司向你出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知，然后可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，或者是要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

你好！回復如下：

一、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者只要提前30日以書面形式通知（試用期內提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動關系（辭職）。公司“說必須要等到他安排的人到了再走”，不合法。因此，你只要履行了通知義務，且做了相應的交接工作，辭職就是合法的。此外，如果用人單位無故拖欠工資的，不需要提前30日或者3日就可以辭職。

二、根據《工資支付暫行規定》第九條和《天津市工資支付規定》第十五條的規定，只要你是依法辭職的，公司應在你辭職時一次付清你的工資。如果克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《天津市工資支付規定》

第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

一、《勞動合同法》第八十條規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！备鶕撘幎ǎ绻萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴；如果造成損害，勞動者可以用人單位賠償。

二、如果用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴。

三、如果用人單位無故拖欠工資，勞動者既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

如果是以公司存在上述任一情形為由解除勞動關系（辭職），且最終認定公司確實存在相應違法情形的，需要支付解除勞動合同的經濟補償。

你好！根據你描述的情況，錯判及改判均發生在《國家賠償法》實施（1995年1月1日）以前，故而應當適用《勞動人事部工資局關于受處分人員的工資待遇問題的復文》（勞人薪局[1985]12號）等有關文件的規定進行處理。

你好！根據你描述的情況，看不出你有哪些合法權益被侵害了，也看不出你能向用人單位主張哪些權利。

天津市勞動和社會保障局、天津市財政局《關于做好下崗職工基本生活保障和向失業保險制度并軌工作的通知》（津勞局［2002］54號 津財社聯［2002］15號）

四、認真解決好不具備再就業能力人員出中心后的基本生活和社會保險問題，確保他們平穩出中心。

2.經鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動能力的職工，企業應給予醫療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫療期可延長至病退年齡。企業和職工個人應繳納的社會保險費由財政承擔50％，失業保險承擔50％，但最長不超過5年。

天津市人民政府《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》（津政發〔2004〕108號）

第五條 經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：

（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；

第六條 進入托管中心的人員享受以下政策：

（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。

《天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局、市國資委、市財政局關于三類企業整體安置職工和依法退出市場意見的通知》（津政發〔2006〕104號）

（五）喪失勞動能力和工傷致殘職工的生活保障。

經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力和1至6級工傷致殘職工，進入托管中心管理。由托管中心依據我市城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，并以社會保險最低繳費基數給予養老和相應的醫療保險補貼。所需社會保險費和基本生活費，從再就業資金中列支。

7至10級工傷致殘且男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的職工，進入托管中心，享受有關政策。企業可以同不符合上述條件的7至10級傷殘職工解除勞動關系，按規定支付安置費或經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

《天津市人民政府辦公廳轉發市國資委、市勞動保障局、市財政局關于加快我市三類企業退出市場工作有關問題意見的通知》（津政辦發〔2007〕108號）

五、關于進入托管中心“4050”人員勞動能力鑒定問題進入托管中心的“4050”人員，新發生因病完全或大部分喪失勞動能力的，由托管中心負責申請勞動能力鑒定。符合條件的，享受津政發〔2006〕104號文件相關政策。

《天津市勞動和社會保障局關于印發低收入家庭60周歲以上老年人參加城鎮居民基本醫療保險資格認定工作意見的通知》（津勞社局發〔2007〕164號）

五、老年人家庭中就業年齡內的子女，享受75%大額失業人員靈活就業社保補貼的，或者喪失勞動能力（殘疾程度為重度或者經勞動能力鑒定機構鑒定為完全或大部分喪失勞動能力）并且已參加城鎮居民基本醫療保險的，可以認定為低收入家庭。

天津市國土資源和房屋管理局《關于住房保障政策中相關認定問題的通知》（津國土房改〔2008〕681號）

一、廉租住房

（四）關于重大疾病的認定

1.完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的人員，憑勞動能力鑒定部門出具的《天津市勞動能力鑒定結論表》，可享受重大疾病人員申請廉租住房租房補貼和實物配租的相關政策。

天津市住房公積金管理中心《天津市住房公積金提取管理操作規定》（津公積金中心〔2012〕156號）

第三章?非住房消費提取

第九條 非住房消費提取包括銷戶提取和按月提取。

（一）銷戶提取業務范圍

4.完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾（一級或二級殘疾）并與單位解除或終止勞動關系；

天津市民政局《天津市社會救助家庭經濟狀況核定暫行辦法》（津民發〔2013〕53號）

第二條 本暫行辦法適用于申請最低生活保障、農村五保、特困救助和低收入救助的城鄉居民家庭。

第六條 工資性收入按照以下標準核定：

（三）完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的靈活就業人員據實核定本人收入，部分喪失勞動能力的靈活就業人員按照城鄉最低生活保障標準60%核定本人收入。

你好！以下答復，建立在你是男性勞動者且與公司存在勞動關系的基礎上：

一、如果由公司提出并與你協商一致解除勞動合同，公司應當向你支付解除勞動合同的經濟補償，按你在該公司工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經濟補償=月工資×工作年限）

二、如果已經進行工傷認定且你因工致殘被鑒定為十級傷殘的，在你與公司的勞動關系解除時，應由工傷保險基金向你支付一次性工傷醫療補助金，由公司向你支付一次性傷殘就業補助金。如果未參保繳費的，則全部由你所在的公司支付。

根據《天津市工傷保險若干規定》的規定，一次性工傷醫療補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的2個月：5871元×2個月 =11742元；一次性傷殘就業補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的3個月：5871元×3個月 =17613元。如果你在與公司解除勞動關系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。