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問題已回復，詳見《老板不給錢怎么辦》。

你好！《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定：“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算……”如果案件在天津靜海法院審理，通常死亡賠償金是按照全市上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的標準來計算。而是按照城鎮居民人均可支配收入還是農村居民人均純收入的標準計算，司法實踐中一般是根據被害人是農業戶籍還是非農業戶籍來確定，與其經常居住地沒有關系。

你好！回復如下：

首先，如果公司和你并沒有簽訂書面合同約定試用期，那應當視為你們沒有約定試用期，也就是說，雖然你才入職一個半月，但沒有試用期。而如果是這種情況的話，那就不存在試用期內辭退的問題，也就是公司不能以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退你。

其次，如果公司以其他理由——比如嚴重違反規章制度或者不能勝任工作等——辭退你，是否合法需要具體情況具體分析。

對于你而言，最關鍵的是要拿到公司單方辭退你的證據。既然是公司要辭退你，那你應該要求公司給你出具書面辭退通知。如果公司不同意出具，那你就應當通過錄音、錄像等方式收集證據，以證明是公司單方辭退你的。否則，將來公司不承認是其辭退你，反過來說是你自己不打招呼就走了，那就說不清楚了。

最后，申請勞動仲裁是不需要繳納案件受理費的。

你好！回復如下：

一、如果你和公司達成了約定，公司給你支付的工資中已經包含了加班費，而且經核算并未低于法定的標準，這樣是合法的；但存在加班而不支付加班費，肯定是不合法的。當然，如果你申請勞動仲裁要求公司支付加班費，需要由你對于存在休息日加班和法定節假日加班的事實履行基本的舉證義務。

二、從應支付你的11月份的工資中扣除公司應承擔的社保繳費，肯定是不合法的，應認定為克扣工資。就此，你可以申請勞動仲裁，要求公司全額支付你11月份的工資或者補發克扣的工資差額。

三、如果你當時是基于個人原因或者說不是基于《勞動合同法》第38條規定的情形辭職，那么，是沒有經濟補償的。

提問已回復，詳見《六日雙倍工資及公司應交保險金額問題》

只能說錄音可以作為證據提交，但能證明什么事實就得具體看了，比如說話的人是誰、身份能不能核實以及談話的具體內容是什么。

你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關系的證據。針對你的情況，還應當提供勞動關系已經解除或者終止（解聘）的相關證據。

申請勞動仲裁，一般是向企業注冊登記地的區勞動人事爭議仲裁委員會提出，如果企業注冊登記地在外地的，則一般是向用工所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會提出。

你好！用人單位未依法為你繳納社會保險費，你可以向勞動監察部門或者社保分中心投訴，要求用人單位補繳。如果給你造成了社會保險待遇損失的，可以要求用人單位賠償。

你好！如果該期間存在勞動關系，按規定是需要補繳的。

你好！首先，辭職的問題可以按照電話溝通的意見，以公司未依法為你繳納社會保險費為由解除勞動關系，根據《勞動合同法》的規定，在該情形下解除勞動合同是不需要提前30天通知的。其次，如電話中所說，勞動關系解除后，如果公司扣著工資不給，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。最后，你給公司郵寄的《解除勞動關系通知書》可以參考下面的格式：

解除勞動關系通知書

xx公司：

由于你公司未依法為本人繳納社會保險費等原因，本人xxx決定依據《勞動合同法》第三十八條的規定與你公司解除勞動關系，自本通知正式送達你處發生效力。

特此通知！

（本人簽字）

（日期） 

你好！應先向有關部門問清楚強制注銷注冊證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請勞動仲裁提出請求事項。

2019年天津市冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費發放標準

你好！一般來說，勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動人事爭議仲裁申請書》、本人身份證復印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動關系的證據。當然，這只是受理仲裁申請所需的材料，但要想贏官司，當然是證據越充分越好。

你好！你說你“本來已經辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點在那里幫忙的性質，你還強調了“袒護其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經不存在勞動關系。

簡單說，如果你與該飯店存在勞動關系，你在工作中受傷，可以申請工傷認定，進而按規定享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。有關爭議基本上可以通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動關系的話，那基本上是不可能申請工傷認定了。同時，你與該飯店的有關爭議，都不能通過勞動監察部門或者申請勞動仲裁予以解決。

你好！《勞動法》第五十條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位補發工資差額。同時，如果你以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），且最終認定用人單位確實存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

你好！不允許你去醫院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請回國的罰款問題，要看單位規章制度如何規定或者勞動合同如何約定。當然，即使有這樣的規定或者約定，申請回國就要罰款，也存在內容是否合法的問題。

你好！用人單位根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，是其用工自主權的一種體現，但如果雙方簽訂的勞動合同中對此有約定的，該約定對于用人單位和勞動者都有約束力。對此，天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條規定提出了明確的要求，即用人單位對勞動者的工作崗位進行調整，應當同時具備以下條件：

1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；

2.符合用人單位生產經營的客觀需要；

3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；

4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規的規定。

此外，第19條還進一步規定，用人單位因生產經營狀況發生較大變化，經濟效益出現下滑等客觀情況，對內部經營進行調整，屬于用人單位經營自主權的范疇，由此導致勞動者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對你的調動是合法的，那你沒有理由不服從安排。