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你好！如果案件已經進入法院的執行程序，那基本上是由法官主導的。你作為申請執行人，可以提供被執行人的財產線索，或者依法向承辦法官提出合理建議。

你好！屬于《關于本市延遲企業復工和學校開學的通知》規定的保障城鄉運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關企業在2月3日復工的，勞動者屬于提供正常勞動，企業應當按照雙方的約定向勞動者支付工資，但并未規定企業需要額外支付補貼補助。而列入延遲復工范圍的企業，在全面復工的通知下發以前不得強行開工。

你好！根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定、《天津市人力資源和社會保障局關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定以及《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工（以下統稱“疫情防控隔離職工”），企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。

《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》同時指出，企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，不屬于上述疫情防控隔離職工，除下列三類人員以外，是否享受疫情防控隔離職工的有關政策，由企業和職工雙方協商確定：

（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出；

（2）對疫情較嚴重地區來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行備案，進行居家醫學觀察14天；

（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫學觀察。

你好！如果屬于拖欠農民工工資的情形，可以先向勞動監察部門投訴。如果未獲受理或者未能得到解決，可以向人民法院提起訴訟，要求包工頭支付克扣的勞務費。

你好！她與你公司之間是勞動關系還是勞務關系，實踐中通常是根據用工的實際情況以及勞動關系的構成要件進行判斷的。根據經驗，如你所述的情況，仲裁結果很大可能會對你公司不利。

還是先向平臺提出申訴吧！如不能妥善解決，再向勞動監察部門投訴，看能否獲得受理并給予解決。因為如你所述的情況，要認定你與公司之間存在勞動關系比較困難！

約定一年的勞動合同期限，如果試用期不超過2個月就不違法。至于轉正后重新簽訂勞動合同的問題，首先，簽訂合同應當遵循自愿的原則，如果你不同意，可以不簽；其次，如果你自愿和公司重新簽訂勞動合同，而且不存在二次約定試用期或者勞動合同期限與此前約定的試用期不對稱等問題，也不存在不合法的問題。而社會保險費，公司在你入職之后就應當及時為你參保并依法繳納。

能協商最好還是先協商吧

你好！如果拖欠農民工工資，可以先向勞動監察部門投訴。

聯系部門：天津市人社局勞動監察處

聯系電話：83218331

傳      真：83218347

電子郵箱：tjzqbz@163.com

你好！關于社會保險費，一般是能補繳就補繳。確實不能補繳，如果是由于原單位過錯導致的，因此造成的損失你可以要求原單位賠償。

你好！2019年度的數據尚未公布，一般要到2020年3月份或以后才公布。2018年度天津市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元。

你好！回復如下：

一、你在公司工作了2個月而該公司沒有和你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付一個月的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

二、公司以不勝任工作為由辭退你，如果公司能夠證明你不勝任工作的，需要給你“N+1”的補償；如果公司不能證明你不勝任工作的，有可能會被認定為違法解除，這種情況下你可以選擇要求公司恢復你的工作，或者要求公司向你支付賠償金（2N），二者選其一。

三、無論是按照法律規定，還是按照公司制度的規定，你確實有15天帶薪年休假未休的，公司應當向你支付相應的未休年休假工資。

以上各項均可通過申請勞動仲裁解決。

你好！根據你所述情況，你還沒有正式入職，所以你和新單位之間尚未建立勞動關系。同時，你和新單位應該也還沒有簽訂勞動合同，所以你也不能要求新單位與你履行勞動合同。因此，你和新單位之間的糾紛不屬于勞動爭議，不能通過申請勞動仲裁予以解決，只能向法院起訴。你可以從兩個方面提出訴求：一方面，可以要求新單位履行《入職通知》上明確載明的義務，比如按照承諾繼續錄用你并為你辦理入職手續，等；另一方面，如果因新單位的違約行為給你造成損失的，可以要求新單位就相應的損失向你作出賠償。但不得不說，司法實踐中法院對于這兩方面的訴求支持的情況都不太理想。當然，訴諸司法程序本身就是沒有其他更好的辦法的情況下選擇的維權途徑！

你好！根據天津市人力資源和社會保障局最新制定的《天津市用人單位勞動合同管理工作指引》第24條以及《天津市就業促進條例》的有關規定，用人單位新招勞動者需要辦理就業登記手續，與勞動者解除或者終止勞動關系需要辦理備案手續，但并未規定續簽勞動合同需要辦理備案手續。

你好！回復如下：

一、關于年假的問題，可以參考《單位是不是可以強制職工規定時間內休年假》中的解答。

二、如果公司已經因為客觀原因停產停工，那你本身就處于放假的狀態，當然也就無需再向公司請休病假或者請休產假。至于該期間的待遇，首先，根據《天津市工資支付規定》第二十七條的規定，非因你的原因造成公司停工停產，未超過一個工資支付周期的，公司應當按照勞動合同約定的工資標準支付你工資；超過一個工資支付周期的，公司支付你的工資不得低于本市最低工資標準。其次，如果公司已經為你繳納社會保險費，那么即使公司停產停工，你仍然是可以享受產前檢查費、生育醫療費以及生育津貼等生育保險待遇的。但已經領取生育津貼的期間，不能再重復從公司處獲得工資。

《天津市工資支付規定》

第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。

你好！回復如下：

首先，單位不給你派活的問題不好解決，你很難就該問題向單位主張權利。然而，雖然不派活你拿不到績效工資，但基本工資單位還是應當向你發放的，而且不得低于當地最低工資標準（天津市最低工資標準）。如果單位向你發放的工資低于勞動合同約定的基本工資標準或者低于當地最低工資標準（天津市最低工資標準）的，那你可以就該問題向單位主張權利。

其次，辭不辭職在你，如果你不同意辭職，單位也不能強迫你。而如果單位辭退了你，到時你可以就此向單位主張權利，既可以選擇要求單位繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金，二者選其一。

最后，如果單位存在下列任一種違法情形的，你也可以以此為由解除勞動合同（辭職），然后要求單位向你支付解除勞動合同的經濟補償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

你好！到時可以先向勞動監察大隊投訴，看能否獲得受理和予以解決。