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提問已回復(fù)，詳見《退休金應(yīng)怎么算》。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄問題，在《我應(yīng)怎么辦》中已有詳細(xì)解答，在此不贅。至于勞動(dòng)關(guān)系問題，如果說是這樣的關(guān)系，即江蘇萬遠(yuǎn)公司從天津泰達(dá)公司處承包業(yè)務(wù)，而你在天津泰達(dá)公司處從事垃圾焚燒的工作，實(shí)際上是作為江蘇萬遠(yuǎn)公司的員工來完成該公司所承包的業(yè)務(wù)的話，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你提供的勞動(dòng)是江蘇萬遠(yuǎn)公司業(yè)務(wù)的組成部分，進(jìn)而應(yīng)認(rèn)定你與江蘇萬遠(yuǎn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而你與天津泰達(dá)公司之間，既不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不是勞務(wù)派遣的用工關(guān)系。因此，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，你只能向用人單位江蘇萬遠(yuǎn)公司主張權(quán)利。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。同時(shí)，根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號(hào)）第三條“特殊情形下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的管轄”第（三）款以及第四條“有關(guān)事宜”第（一）款的規(guī)定，注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在外埠的用人單位，在天津市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由勞動(dòng)合同履行地（勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此可見，“外省企業(yè)”“天津沒有辦事處”“不給申請(qǐng)仲裁”的意見，并不符合上述有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第31條的規(guī)定，對(duì)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

……

第三十一條 對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書；對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《市人力社保局關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕131號(hào)）

三、特殊情形下勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的管轄

……

（三）所在地在外埠的用人單位，在本市用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由申請(qǐng)人最先遞交仲裁申請(qǐng)書的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

你好！發(fā)生工傷之后，首先要做的是向人力社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整完善我市工傷認(rèn)定管轄工作有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，工傷認(rèn)定原則上由用人單位登記注冊(cè)地的人力社保行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）管轄。當(dāng)然，外埠登記注冊(cè)的用人單位在津生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間所屬職工發(fā)生工傷，屬于規(guī)定情形的，也可以在津申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但這就比較復(fù)雜了，你可以帶上材料至人力資源和社會(huì)保障局直接咨詢，看看你的情況是否符合在津申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形。

在工傷認(rèn)定程序啟動(dòng)之后，按照流程往下進(jìn)行就是。如已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，大部分工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付，部分工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付；如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條的規(guī)定，因第三人的原因?qū)е鹿模鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以你已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

一、如果勞動(dòng)合同到期后你繼續(xù)留在公司工作，公司未表示異議，但期滿后超過一個(gè)月未與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

二、勞動(dòng)合同期限屆滿，如果公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，并以勞動(dòng)合同期滿為由與你終止勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司違反規(guī)章制度問題，在《合同到期續(xù)訂問題》中已有回復(fù)，在此不贅。

正如在《勞動(dòng)合同終止提前告知》中的回復(fù)，如果規(guī)章制度并沒有同時(shí)規(guī)定，用人單位如未提前30日告知需要額外支付代通知金或者承擔(dān)其他后果的，那么用人單位即使違反規(guī)定沒有提前30日通知續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同，要求其額外支付代通知金，也是缺乏依據(jù)的。但如果你能證明由于用人單位未提前30日通知，給你造成相應(yīng)損失的，比如不能及時(shí)找到工作等，可以要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)仲裁委或者法院有可能會(huì)酌情支持。

參見《合同到期續(xù)訂問題》的回復(fù)。

你好！就你所述情況，目前應(yīng)當(dāng)還不是辦理退休且應(yīng)該還沒有進(jìn)入勞動(dòng)行政部門工齡審定的程序，而應(yīng)屬于本單位內(nèi)部的核定。但在有關(guān)材料中如果將03-09年填寫為“待業(yè)”，那對(duì)于將來辦理退休進(jìn)行工齡審定必然會(huì)產(chǎn)生重要的影響。因此，一方面應(yīng)當(dāng)向單位提出異議，表明意見；另一方面，應(yīng)當(dāng)保留有關(guān)的證據(jù)，包括03年至09年期間就職情況、檔案存放情況和繳納社保和公積金情況的有關(guān)證據(jù)，以及目前溝通協(xié)調(diào)工齡核定問題的有關(guān)證據(jù)。如果不惜訴諸司法程序的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)你與單位在03年至09年期間存在勞動(dòng)關(guān)系（不在編，不是人事關(guān)系）。

2018年標(biāo)準(zhǔn)

2019年標(biāo)準(zhǔn)

你好！由于是員工自己提出離職，所以哪天正式離職，應(yīng)當(dāng)以員工在9月9日提出離職申請(qǐng)時(shí)的意思表示為準(zhǔn)，說白了就是員工打算哪天正式離職。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)提前3天通知，只是法律設(shè)定的底線，但并不是說9月9日提出離職申請(qǐng)，就一定是在9月12日那天離職。

因此，如果該員工當(dāng)時(shí)明確表示或者可以推定其就打算工作至9月12日，又或者你們已經(jīng)在9月12日正式辦理了離職手續(xù)的，那你們之間的勞動(dòng)關(guān)系在9月12日就已解除了，在此情況下，你們當(dāng)然無需再向該員工支付9月13日的工資；但如果該員工當(dāng)時(shí)明確表示或者可以推定其打算在節(jié)后再正式離職，又或者你們準(zhǔn)備在節(jié)后正式辦理離職手續(xù)的，那在這三天休假的期間你們之間仍應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，如此則你們應(yīng)當(dāng)向該員工支付9月13日（中秋節(jié)）的工資（按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不是“三薪”），因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，即使不出勤，用人單位也要支付工資。兩天休息日沒有工資。

綜上，應(yīng)發(fā)該員工的工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×{實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)（如有）}

你好！可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。如果勞動(dòng)仲裁委作出了裁決或者法院作出了判決，而公司拒不履行生效法律文書確定的義務(wù)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

休病假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的體現(xiàn)。但司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者確有就醫(yī)需要，向用人單位申請(qǐng)病假后未獲批準(zhǔn)而徑自休病假接受治療的，用人單位也很難對(duì)勞動(dòng)者按照曠工處理，尤其是如果據(jù)此開除勞動(dòng)者的，需要面臨被認(rèn)定為違法辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

你好！回復(fù)如下：

首先，用人單位克扣或者無故拖欠你的工資的，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付欠發(fā)你的工資。

其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，期間為自用工滿一個(gè)月的次日起至用工屆滿一年之日（工作不滿一年的，截至你離職之日），最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。

你好！你所述情況首先涉及到公司單方調(diào)整你的工作崗位是否合法的問題。根據(jù)天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第19條第1款的規(guī)定，公司單方對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件，方為合法：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因你患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因你不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

同時(shí)，根據(jù)該條第2款的規(guī)定，如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化、經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整，屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致你的崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

綜上，如果公司對(duì)你作出的崗位安排合法，而你拒不服從，那么公司可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)你進(jìn)行適當(dāng)處罰；但如果公司對(duì)你作出的崗位安排本身就不合法，或者并無合法有效的規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，那對(duì)你作出處罰決定就是缺乏事實(shí)依據(jù)和/或制度依據(jù)的。

你好！如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)按照“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間來認(rèn)定是否存在加班。具體而言，每日工作超過8小時(shí)的部分應(yīng)認(rèn)定為延時(shí)加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費(fèi)；如果每天工作在8小時(shí)以上、每周工作超過5天而又不能安排補(bǔ)休的，對(duì)于超出部分應(yīng)認(rèn)定為休息日加班，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費(fèi)。當(dāng)然，是否存在加班事實(shí)以及加班的時(shí)長(zhǎng)、天數(shù)，由勞動(dòng)者負(fù)舉證證明責(zé)任。

你好！回復(fù)如下：

一、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資至少每月支付一次”；《天津市工資支付規(guī)定》第11條第3款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”由此可見，“壓一個(gè)月工資”的做法不符合上述規(guī)定。

二、根據(jù)目前的情況認(rèn)定用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”還有難度，只能是以你個(gè)人原因提出辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，你確實(shí)要提前30日以書面形式通知公司，才能離職。在試用期內(nèi)是提前3日（不要求書面通知）。

三、《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”《天津市工資支付規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，你依法提出辭職的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清你的工資。

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位支付的停工留薪期工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，就差額部分可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

二、關(guān)于住房公積金問題不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而應(yīng)向相應(yīng)的住房公積金管理中心投訴。

你好！你在“十年前與原單位提交了辭職書”，那當(dāng)時(shí)你與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)已解除，之后你與原單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，只是一種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或者合同關(guān)系。由此看來，之后你與原單位之間由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；而關(guān)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題，或可適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按照勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理。