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你好！就你說的情況而言，還很難說商家構(gòu)成刑事詐騙，即使按你所說商家構(gòu)成欺詐，也應(yīng)該是合同法意義上的欺詐，所以你們之間應(yīng)該是民事合同糾紛。在此情況下，正常的解決途徑應(yīng)該是向法院提起訴訟，主張商家構(gòu)成嚴(yán)重違約，要求解除合同并主張返還合同款（這里只是就解決途徑而言，不是說一定會(huì)成功）。但鑒于你的實(shí)際情況，無論是自己回國處理還是委托律師訴訟，都很麻煩，因此，建議你本人或者委托國內(nèi)親友向小紅書等相關(guān)平臺投訴、反映，看看能否得到妥善處理。

你好！首先看勞動(dòng)合同中對此有無約定，具體來說，要看勞動(dòng)合同中是否約定用人單位可以進(jìn)行該項(xiàng)安排。如果沒有約定，那將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位安排到另一用人單位工作，是要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。當(dāng)然，如果你所說的“某分公司強(qiáng)制調(diào)配員工到別的分公司”指的是勞動(dòng)關(guān)系從一個(gè)分公司變更為另一個(gè)分公司，那勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)拒絕。

你好！在實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每天在8小時(shí)以外延長工作時(shí)間的部分為工作日加班，按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；每周在5天以外延長工作時(shí)間的部分為休息日加班，按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

你好！對于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，首先看雙方是否有約定。如果有約定，且約定的計(jì)算基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2360元/月）的，以雙方的約定為準(zhǔn)。如果沒有約定，則以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

你好！參見這條回復(fù)《快速辦理辭職，需要克扣工資嗎》。

你好！如果是勞動(dòng)合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），這是法律明文規(guī)定的{《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)}。至于你說的提前1個(gè)月通知，在這種情形下，并無相關(guān)要求。

你好！委托自己的母親作為仲裁代理人，需要提交授權(quán)委托書、你母親的身份證復(fù)印件以及你與你母親的關(guān)系證明（例如戶口本）。詳見《勞動(dòng)者申請仲裁需要提交的證據(jù)材料》。

你好！如果你因?yàn)橘€博被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留，而用人單位據(jù)此與你解除勞動(dòng)合同的，從司法實(shí)踐的情況來看，你主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區(qū)人民法院(2023)粵0305民初21739號民事判決書：

本院認(rèn)為，結(jié)合雙方的庭審陳述，兩名原告確認(rèn)存在因賭博被行政拘留的事實(shí)，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同是否違反法律規(guī)定，涉及以下幾個(gè)方面：其一，被告處是否存在關(guān)于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規(guī)章制度。本案中，兩名原告確認(rèn)被告已就《員工獎(jiǎng)懲管理制度》對其進(jìn)行了培訓(xùn)，對兩名原告主張被告對該管理制度的培訓(xùn)流于形式，且各自未學(xué)到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的辯解，本院不予采納，《員工獎(jiǎng)懲管理制度》依法可以作為被告對兩名原告進(jìn)行用工管理的依據(jù)。其二，關(guān)于規(guī)章制度的適用時(shí)間、適用地點(diǎn)問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位依法制定的規(guī)章制度不僅限于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，亦可對確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)能有效履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為作出規(guī)范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時(shí)間、工作場所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但該行為的發(fā)生導(dǎo)致了兩名原告被行政拘留的后果，進(jìn)而使得兩名原告無法履行勞動(dòng)合同約定的為用人單位提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，因此，對兩名原告以“打麻將”發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所外為由，主張上述行為不應(yīng)受到公司規(guī)章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動(dòng)合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實(shí)，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請假申請以及該申請是否獲得批準(zhǔn)，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實(shí)的存在和性質(zhì)。相關(guān)法律法規(guī)雖存在關(guān)于勞動(dòng)者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動(dòng)合同履行的規(guī)定，但并未規(guī)定用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。最后，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條雖未規(guī)定員工做出一般違法行為時(shí)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。依法制定規(guī)章制度，不僅是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，亦屬用人單位依法享有的用工管理權(quán)，用人單位依法制定的規(guī)章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不違法反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被告依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實(shí)為由解除與兩名原告之間的勞動(dòng)合同，有事實(shí)和法律依據(jù)，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，對兩名原告訴請被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院均不予支持。

你好！公司辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）還是賠償金（2N），要看辭退的理由是什么，以及理由是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！如果用人單位未給予相應(yīng)的休息休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對于未休的帶薪年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資（剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年休假天數(shù)×200%）。

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，目前應(yīng)該還不具備申請仲裁的條件。或者等公司與你解除勞動(dòng)合同，或者你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，然后才可以去申請仲裁。

你好！如果你說的是從之前的單位離職后，中間隔了兩個(gè)月才在新單位入職，那么你需要在新單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以后才享受帶薪年休假。假設(shè)你是在2024年3月1日入職，那么你在2024年3月1日至2025年2月28日期間不享受年假，從2025年3月1日開始享受。再假設(shè)你全年應(yīng)休的年假為5天，則2025年度你應(yīng)休的年假為4天（306÷365×5）。2026年以后，如未離職，按一個(gè)完整的年度確定你應(yīng)休的年假天數(shù)。

那要看財(cái)務(wù)發(fā)的這份提成明細(xì)表，首先，是在哪里發(fā)的？微信/微信群？是個(gè)人微信還是企業(yè)微信？如果是后者，是不是被取消權(quán)限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內(nèi)容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應(yīng)發(fā)提成是多少？如果上面寫明員工xx的應(yīng)發(fā)提成是多少，那就類似于我上面說的已經(jīng)確認(rèn)了應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄。

你好！第一，如果勞動(dòng)合同期限為2024年9月20日至2025年12月31日，那么在2025年12月31日勞動(dòng)合同期限屆滿以后，才涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。第二，漲薪500元，屬于變更勞動(dòng)合同，按照法律的規(guī)定，既可以以書面的形式進(jìn)行（如你所說的簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或者簽訂變更勞動(dòng)合同書），也可以以口頭的形式進(jìn)行，只要在工資表當(dāng)中可以體現(xiàn)出來，就不會(huì)有什么問題。第三，如果你們確實(shí)認(rèn)為有必要簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者簽訂變更勞動(dòng)合同書，日期填哪一天，沒有太大的影響。最簡單的操作辦法，雙方可以簽訂一份薪資確認(rèn)單，確認(rèn)一下試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少以及轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，基本上不會(huì)有什么問題。

你好！用人單位將其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從你的工資中扣除，肯定是不合法的，應(yīng)屬克扣工資。就此，你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同，然后申請仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)克扣的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第9條“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定認(rèn)定為違法。而如果是后者，情況會(huì)相對復(fù)雜一些。一方面，要看公司對你作出處罰是否有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)；另一方面，要結(jié)合實(shí)際情況判斷罰款500元是否過重。

你好！首先，工作兩年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，即便可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，也已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效了。其次，社保的問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴要求補(bǔ)繳，但有可能需要先申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

你說的這些證據(jù)可以證明你和該公司之間存在用工關(guān)系，但是成立勞動(dòng)關(guān)系還是成立勞務(wù)關(guān)系，要根據(jù)主體是否適格以及是否符合人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件來進(jìn)行判斷。如果是非專業(yè)人士，想要搞清楚如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，是很困難的。要么找律師幫忙，要么將能夠收集到的相關(guān)證據(jù)盡可能地整理提交，讓司法機(jī)關(guān)來進(jìn)行認(rèn)定。只要符合構(gòu)成要件，司法機(jī)關(guān)會(huì)認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系的。