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問 剛畢業大學生遇到 未簽勞動合同需要準備什么資料
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。銀行流水可以作為證據之一，其他相關的材料都可以作為證據提交，有什么提交什么。至于申請仲裁的其他材料，詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。
問 未簽勞動合同
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關系以及工資標準的有關證據。
問 舉報玉林市玉林*站分包公司有存在拖欠農民工工資問題
你好！拖欠工資，可以向當地勞動監察部門或者欠薪辦投訴舉報，或者申請仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會惹麻煩。
問 開具離職證明爭議
問 員工福利沒有發放是否可以作為被迫解除勞動合同的原因
你好！即使認定公司確實存在未足額向員工發放餐補、話補等的行為，勞動者據此提出被迫解除應該也很難成立，因為按照目前的裁判口徑，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關系的，需要以用人單位相關過錯行為達到一定嚴重程度，嚴重侵害勞動者合法權益，致使勞動者無法繼續履行勞動關系為前提。
問 員工福利
你好！一般來說，餐補、交通補助和話補等并不是法律規定必須發放勞動者的福利，關鍵是看雙方對此有沒有約定或者用人單位的規章制度中有無規定。你現在說的情況，不好判斷實際履行過程中公司向員工發放餐補、交通補助和話補等，是依據公司制定的規章制度的規定，還是用人單位與勞動者就此達成了合意。如果是前者，那公司應當提供相關制度。如果公司不能提供相關制度的，則認定為后者的可能性較大。而如果認定是用人單位與勞動者就此達成了合意，那用人單位便無權單方取消發放。
問 績效工資
你好！績效工資的發放問題，按照用人單位與勞動者達成的約定或者用人單位可以作為用工管理依據的規章制度的相關規定執行。
問 關于員工離職后，年假工資的補償
你好！未休年假工資都是按二倍計算，跟員工離職的原因是什么沒有關系。
問 員工單方解除勞動合同，公司是否可以提出賠償要求
問 住房公積金是必須繳納，并且要足額繳納的嗎？
你好！未繳納或者未足額繳納住房公積金，不能作為被迫解除勞動合同的理由。未繳納社保可以作為勞動者提出被迫解除勞動合同的理由。至于未足額繳納社保，以前可以作為勞動者提出被迫解除勞動合同的理由，但現在深圳地區不可以了。
問 被迫解除勞動合同
你好！不管被迫還是不是被迫，這都是員工單方解除勞動合同的行為，因此主要是看員工作出的意思表示。具體而言，看員工在被迫解除勞動合同通知書上寫明雙方的勞動合同是于x年x月x日解除，一般就以該日期作為勞動合同解除的時間。
問 勞務協議員工的年假問題咨詢
你好！勞動關系中的勞動者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動相關法律法規的規定。而在成立勞務關系的情況下，是不再適用勞動法律法規的，因此，勞務關系中的提供勞務者不會基于《職工帶薪年休假條例》的規定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務協議中對于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執行。
問 部門自己設置的規章制度有效嗎？
你們當然可以及時提出異議并且不簽字。
問 被裁員，解除勞動合同問題
你好！如果你們簽訂的解除勞動合同協議當中已經明確約定雙方再無其他爭議的，那你再主張未續簽勞動合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。
問 被迫解除勞動合同通知書
你好！被迫解除勞動合同通知書，應該是勞動者寫好發給用人單位的，然后在申請仲裁時要求用人單位支付被迫解除勞動合同的經濟補償金。
問 公司無故開除解除勞動合同
5月份的工資本來就該給你。
問 工資待遇低
你好！以本月為例，工作日應出勤天數為21天，如果你上班27天，每天實際工作11.5小時，假設5月1日當天沒上班，則本月休息日加班共計69小時{（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時{（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應支付休息日加班費1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時間工資最少應支付2360元，因此，5月份工資最少應支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。
問 離職產生的爭議
你好！根據你提供的信息推斷，你的情況應該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經批準5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。
問 工資拖欠
你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對于拖欠工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經濟補償金。
問 無期限合同員工辭退咨詢
你好！簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者，在辭退的問題上并沒有太大的區別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應該是屬于協商解除勞動合同的情形，只要員工在協議上簽字就視為雙方協商一致了，而“N+1”的補償是沒問題的。
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