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問 勞動合同滿3年不續簽，沒有任何賠償
你好！那你可以要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。如果公司拒不支付的，可以申請勞動仲裁。
問 被裁賠償很低如何仲裁
你能否獲得補償或者賠償，以及是應得“N”“N+1”還是“2N”，要看公司是否辭退了你，辭退你的原因是什么，以及是否合法。到目前為止，公司都還沒有正式辭退你。
勞動仲裁大致的流程為：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充提交證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁調解書（調解結案）/仲裁裁決書（裁決結案）。
問 錄音證據的處理
在司法程序中沒有這個環節。如果是你自己去和錄音證據中的當事人進行確認，那相當于是收集和補強證據。總體來說錄音證據的效力比較差，如果能對證據進行補強，那當然是最好。
問 醫保二檔調一檔，員工補交差額，是否違法
你好！根據《深圳市醫療保障辦法》（深圳市人民政府令第358號）的規定，本市戶籍的職工必須參加職工基本醫療保險一檔，而非本市戶籍的職工可以參加職工基本醫療保險一檔或者二檔。對于用人單位而言，為職工參加基本醫療保險一檔還是二檔，區別主要在于前者的繳費基數可能會高了。
問 在職提交的仲裁在離職之后還成立嗎？
可以在舉證期限屆滿前申請變更仲裁請求。
問 老板拖欠員工工資
你好！首先是向用人單位提出。如果用人單位拒不理睬的，也就只能向勞動監察部門反映了。
問 工資條顯示基本工資是1700元，是否違法
你好！勞動法規定的不得低于當地最低工資標準，是指工資總額不得低于當地最低工資標準。你的基本工資加上績效工資為2300元，低于深圳市最低工資標準2360元了，是違法的。但是，順便說一句，如果只是基本工資低于深圳市最低工資標準，而基本工資加上績效工資沒有低于該標準的，則并不違法。
問 生育保險津貼
你好！根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第2款“生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工”的規定，如果員工A在休產假期間領取的產假工資少于生育津貼80000元的，用人單位應將生育津貼80000元減去已支付產假工資后的余額支付給員工A。
問 惡意績效考核克扣工資如何仲裁
不會現場組織證據交換，但一方提交的證據，仲裁庭都會向另一方送達一套，相當于交換證據。因此，一般在開庭前就能看到對方提交的證據。
問 我滿了16去上班 沒簽勞務合同 上了一個半月預支了1000后面不做了 他說半...
你好！已滿16周歲不滿18周歲的勞動者稱為“未成年工”，是可以就業的。是否退回預支的1000元，由你自己決定。但如果用人單位拒不結清工資的，你可以向勞動監察部門投訴。
問 只有手機和微信號，沒有身份證號碼，可以立案嗎
你好！同名同姓的人很多，無論是立案還是查詢戶籍人口信息，都需要提供對方當事人的身份證號碼。一般通過正規渠道是查不到公民的身份證號碼的，這是公民的個人信息，除非本人提供。
問 勞動合同續簽發現跟剛進公司的時候不一致，乙方崗位跟實際工作崗位不一致
你好！無論是簽訂還是續簽勞動合同，均應遵循自愿、平等的原則，因此，如果你對勞動合同的內容不認同，可以提出修改意見或者拒絕簽訂。關鍵問題是，在你拒絕續簽的情況下，會產生什么樣的法律后果。
首先說，勞動合同期滿的，無論勞動者是否想要續簽勞動合同，用人單位均有權不與勞動者續簽（必須續簽無固定期限勞動合同的情形除外），而終止勞動合同。只是區別在于，如果是用人單位不與勞動者續簽而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。而如果是勞動者拒絕續簽而終止勞動合同的，用人單位是否需要支付經濟補償金（N），要分兩種情形來說：情形1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，從而終止勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償金；情形2、用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，從而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。至于你說的續簽的勞動合同中約定的崗位不一致，是否屬于降低勞動合同約定條件，主要是看該工作崗位的調整是否具有懲罰性或者侮辱性，又或者是否涉及勞動報酬標準的降低。如果不涉及到上述內容，而只是工作崗位調整的，一般很難認定為降低勞動合同約定條件。
問 勞動人事糾紛
你好！如果是由于公司未及時足額支付勞動報酬提出辭職，那是依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同，不需要提前30日通知。勞動者依據《勞動合同法》第37條解除勞動合同才需要提前30日通知用人單位。
問 被辭退，經濟補償金不到位
問 被無故辭退，補償金不到位
你好！首先，如果是雙方協商解除勞動合同，那應當以你同意為前提。因此，如果你不同意協議的內容，可以拒絕簽署。其次，在你拒絕簽署協議的情況下，應當不能認為你們就解除勞動合同的事宜已經協商一致。在此情況下，要么雙方繼續協商，要么你繼續正常工作。如果用人單位單方辭退你的，則關鍵是要收集能夠證明其單方辭退你的有關證據，將來可以申請勞動仲裁。
問 勞動仲裁
問 公司不續簽無固定期限勞動合同
問 深圳法院上班時間
你好！法院上班時間最好是看法院官網發布的通告或者打電話向法院詢問。
問 培訓費
你好！正常情況下是不合法的，因為廠里說的這種培訓，即使真的存在培訓，應該也只是上崗前培訓，而不是專項培訓。以此為名克扣工資是不合法的。
問 公司變相逼迫離職，勞動者有什么需要注意的
你好！一方面，如果公司可能會辭退你的，那就收集好公司辭退你的證據。另一方面，看看公司有無克扣或者無故拖欠工資等違法情形，可以考慮提出被迫辭職。總而言之，注意收集和保留好證據，是最關鍵的。
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