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你好！你說的這種情況屬于是在工作時間、工作場所病發(fā)，因?yàn)槭怯捎谧陨砑膊∷拢识鴳?yīng)該不能認(rèn)定工傷。

你好！如果你問的停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)，在應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)地法律的情況下，可以向用人單位追討。

你好！克扣工資的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。不購買社保的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。

你好！異地培訓(xùn)不同于變更工作地點(diǎn)，因?yàn)榕嘤?xùn)是暫時性的、短期的。而對于用人單位的工作安排，除非不合法或者明顯不合理，否則勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位還有其他違法行為的，可以有針對性地進(jìn)行維權(quán)。

《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“停工停產(chǎn)”就包括安排部分員工待崗的情形，而不是特指用人單位全面停工停產(chǎn)的情況。如上所述，首先，這種情況下勞動者很難主張用人單位違法。但相應(yīng)地，用人單位需要按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付待崗期間的工資。如果用人單位支付勞動者的停工工資低于上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)；如果用人單位拒不補(bǔ)發(fā)且達(dá)到一定嚴(yán)重程度的，勞動者可以考慮據(jù)此提出被迫辭職。

你好！嚴(yán)格來說，開除3天以后再簽的那份通知，對于已經(jīng)作出的解除行為不會再有影響了。但是，如果勞動解除通知書上只是籠統(tǒng)地寫明開除的理由，而3天以后承認(rèn)的另一種違規(guī)行為也可以包含在內(nèi)的，那很大可能還是會在仲裁庭的考量范圍之內(nèi)。

你好！首先，關(guān)于是否會認(rèn)定公司違法解除的問題，一方面要看你們簽訂的勞動合同中對于工作地點(diǎn)和工作崗位的問題是如何約定的，另一方面看公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。其次，工資和離職證明的問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

你好！解除協(xié)議書的簽署，要遵循自愿、平等的原則，員工當(dāng)然有權(quán)不同意簽署。在此情況下，如果符合法定的解除事由，那公司可以單方解除勞動合同。

你好！“業(yè)績考核達(dá)不到公司最低要求”和“長期不來公司”，這是兩個問題。其中，前者是可能“不勝任工作”的問題，而后者是可能“嚴(yán)重違紀(jì)”的問題。具體而言，在公司有業(yè)績考核要求，且已經(jīng)該銷售員確認(rèn)的情況下，該業(yè)績考核要求對該銷售員是具有拘束力的。在此情況下，如果該銷售員達(dá)不到公司的考核要求，可以認(rèn)定其“不勝任工作”。但“不勝任工作”并不能立即解除勞動合同，而是要先行調(diào)崗或者培訓(xùn)，之后仍“不勝任工作”的，才可以解除勞動合同。至于“長期不來公司”是否可以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，要結(jié)合該銷售員的具體工作情況以及本公司的規(guī)章制度來看。

你好！如果按社平工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，十二年封頂，就不用考慮勞動合同法實(shí)施以前的工作年限了。

你好！首先，辭職，只要你提前30日通知用人單位即可，無須得到其批準(zhǔn)和同意。也就是說，只要你提前30日通知用人單位，到了時間便可離崗離職。如果用人單位拒不為你辦理離職手續(xù)的，你可以自己做好工作交接等工作。其次，工資的問題是另一回事。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

至于你說的虛報年齡的情況，確屬不誠信的行為，但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，還不至于構(gòu)成勞動法上的欺詐，亦即僅憑這一點(diǎn)還達(dá)不到辭退的條件。

你好！以試用期間不符合錄用條件為由辭退員工，是依據(jù)《勞動合同法》第39條與該員工解除勞動合同。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，是不受女職工是否處在“三期內(nèi)”的限制的。當(dāng)然，用人單位能否舉證證明該女職工確實(shí)在試用期間不符合錄用條件，那就是另一回事了。

你好！首先，證明你與該物業(yè)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有點(diǎn)薄弱，需要強(qiáng)化一下。可以再從微信聊天記錄當(dāng)中找一下。其次，關(guān)于證明公司辭退你的證據(jù)，如果你與領(lǐng)導(dǎo)微信聊天記錄中能夠反映公司以試用期不符合錄用條件為由辭退你的內(nèi)容，那證據(jù)會相對充分一點(diǎn)；如果微信聊天記錄中不反映這些內(nèi)容，則也需要強(qiáng)化。

關(guān)鍵的問題是，我上面說了，你和子公司只是變更了一下勞動合同的期限，應(yīng)該很難視為簽訂了兩次固定期限勞動合同，因而很難說符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。而只有符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，你在勞動合同期滿前要求簽訂，用人單位才必須與你簽訂。

你好！關(guān)鍵是收集好拖欠工資的證據(jù)。然后可以找街道辦解決試試，或者找人民調(diào)解組織申請調(diào)解試試。如果不能解決，可以申請仲裁或者提起訴訟。

你好！如果是你們雙方協(xié)商一致解除勞動合同，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”（注意，這說的是法定標(biāo)準(zhǔn)，但你們協(xié)商“N+1”“N+2”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，完全由你們自行決定）。如果是公司依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定單方與你解除勞動合同，分為兩種情況：一、如果解除合法，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”；二、如果解除違法，則應(yīng)支付賠償金（2N）。

你好！既然公司的人有在微信中回復(fù)“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關(guān)鍵的問題是，由于你在職時間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系以及雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。你提到的“入職表”可以作為證據(jù)之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據(jù)。

你好！用人單位單方降低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不合法，你應(yīng)當(dāng)及時提出異議，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。