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問 老板拖欠員工工資
你好！首先是向用人單位提出。如果用人單位拒不理睬的，也就只能向勞動監察部門反映了。
問 工資條顯示基本工資是1700元，是否違法
你好！勞動法規定的不得低于當地最低工資標準，是指工資總額不得低于當地最低工資標準。你的基本工資加上績效工資為2300元，低于深圳市最低工資標準2360元了，是違法的。但是，順便說一句，如果只是基本工資低于深圳市最低工資標準，而基本工資加上績效工資沒有低于該標準的，則并不違法。
問 生育保險津貼
你好！根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第2款“生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工”的規定，如果員工A在休產假期間領取的產假工資少于生育津貼80000元的，用人單位應將生育津貼80000元減去已支付產假工資后的余額支付給員工A。
問 惡意績效考核克扣工資如何仲裁
不會現場組織證據交換，但一方提交的證據，仲裁庭都會向另一方送達一套，相當于交換證據。因此，一般在開庭前就能看到對方提交的證據。
問 我滿了16去上班 沒簽勞務合同 上了一個半月預支了1000后面不做了 他說半...
你好！已滿16周歲不滿18周歲的勞動者稱為“未成年工”，是可以就業的。是否退回預支的1000元，由你自己決定。但如果用人單位拒不結清工資的，你可以向勞動監察部門投訴。
問 只有手機和微信號，沒有身份證號碼，可以立案嗎
你好！同名同姓的人很多，無論是立案還是查詢戶籍人口信息，都需要提供對方當事人的身份證號碼。一般通過正規渠道是查不到公民的身份證號碼的，這是公民的個人信息，除非本人提供。
問 勞動合同續簽發現跟剛進公司的時候不一致，乙方崗位跟實際工作崗位不一致
你好！無論是簽訂還是續簽勞動合同，均應遵循自愿、平等的原則，因此，如果你對勞動合同的內容不認同，可以提出修改意見或者拒絕簽訂。關鍵問題是，在你拒絕續簽的情況下，會產生什么樣的法律后果。
首先說，勞動合同期滿的，無論勞動者是否想要續簽勞動合同，用人單位均有權不與勞動者續簽（必須續簽無固定期限勞動合同的情形除外），而終止勞動合同。只是區別在于，如果是用人單位不與勞動者續簽而終止勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。而如果是勞動者拒絕續簽而終止勞動合同的，用人單位是否需要支付經濟補償金（N），要分兩種情形來說：情形1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，從而終止勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償金；情形2、用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，從而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。至于你說的續簽的勞動合同中約定的崗位不一致，是否屬于降低勞動合同約定條件，主要是看該工作崗位的調整是否具有懲罰性或者侮辱性，又或者是否涉及勞動報酬標準的降低。如果不涉及到上述內容，而只是工作崗位調整的，一般很難認定為降低勞動合同約定條件。
問 勞動人事糾紛
你好！如果是由于公司未及時足額支付勞動報酬提出辭職，那是依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同，不需要提前30日通知。勞動者依據《勞動合同法》第37條解除勞動合同才需要提前30日通知用人單位。
問 被辭退，經濟補償金不到位
問 被無故辭退，補償金不到位
你好！首先，如果是雙方協商解除勞動合同，那應當以你同意為前提。因此，如果你不同意協議的內容，可以拒絕簽署。其次，在你拒絕簽署協議的情況下，應當不能認為你們就解除勞動合同的事宜已經協商一致。在此情況下，要么雙方繼續協商，要么你繼續正常工作。如果用人單位單方辭退你的，則關鍵是要收集能夠證明其單方辭退你的有關證據，將來可以申請勞動仲裁。
問 勞動仲裁
問 公司不續簽無固定期限勞動合同
問 深圳法院上班時間
你好！法院上班時間最好是看法院官網發布的通告或者打電話向法院詢問。
問 培訓費
你好！正常情況下是不合法的，因為廠里說的這種培訓，即使真的存在培訓，應該也只是上崗前培訓，而不是專項培訓。以此為名克扣工資是不合法的。
問 公司變相逼迫離職，勞動者有什么需要注意的
你好！一方面，如果公司可能會辭退你的，那就收集好公司辭退你的證據。另一方面，看看公司有無克扣或者無故拖欠工資等違法情形，可以考慮提出被迫辭職。總而言之，注意收集和保留好證據，是最關鍵的。
問 勞資糾紛
你好！那關鍵是要拿到用人單位單方與你解除勞動合同的證據，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
問 工資未按時發放，辭退我并商討了賠償金我完成了工作交接，公司方卻反悔說...
你好！根據你提供的情況來看，關鍵是你手里掌握的證據能否證明你們雙方已經就協商一致解除勞動合同以及補償事宜達成了約定。如果證據足夠充分，那你在辦完離職手續后即可離崗離職，之后如果公司不按約定支付補償款的，可以申請仲裁要求其支付。
問 公司沒事做放假
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產的，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
問 公司安排放長假
你好！像你說的這種情況，收集好相關證據，是有可能能夠認定是由于公司整體搬遷至惠州從而導致雙方勞動關系解除的。在此情況下，你們可以依據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條第2款的規定要求公司支付經濟補償金。
問 10天育兒假包括公休日嗎
你好！根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第9條第2款的規定，育兒假等假期內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。由此可見，如果用人單位安排勞動者連續休10天育兒假，其中包含公休日的，不再另加假期天數。
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