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你好！可以關(guān)注廣東省（廣東統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)）或者廣州市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

你好！解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫?，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N），按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）和賠償金（2N）適用的情形詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

你好！你如果想索要離職補(bǔ)償或者賠償，一定要等到公司作出了解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，然后才可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)你提供的情況判斷，勞動(dòng)合同期滿后公司不再續(xù)簽，那公司應(yīng)當(dāng)向你出具終止勞動(dòng)合同的通知書和/或證明書，然后你可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

你好！第一，公司不給你提供勞動(dòng)合同文本的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第二，下次勞動(dòng)合同期滿以前，可以提前一個(gè)月要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

你好！首先，如果你們合同中約定你的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，卻實(shí)際發(fā)放5000元/月，而且該多發(fā)的1000元還是并非由公司支付的，那會(huì)有被要求返還的風(fēng)險(xiǎn)。其次，如果你們合同中約定試用期滿后你的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，但卻仍然由公司每月向你支付4000元的工資，假如已經(jīng)照此實(shí)際履行超過一個(gè)月且你未提出異議，那會(huì)有可能視為你已經(jīng)默認(rèn)了，你們雙方已經(jīng)達(dá)成了變更勞動(dòng)合同的合意。第三，承諾學(xué)習(xí)完成后漲薪的問題，關(guān)鍵是看你是否有充分的證據(jù)證明公司作出了該承諾。第四，未交社保的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。第五，如果你想提出被迫辭職進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你提供的整體情況來看，把握并不是很大。

那很可能是你寫的材料或者提交的證據(jù)，讓法官認(rèn)為你與被告之間系勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓法官認(rèn)為你的案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是勞務(wù)合同糾紛。（不知道你在系統(tǒng)中選擇的案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞務(wù)合同糾紛，而且如上所述，你請(qǐng)求的費(fèi)用應(yīng)該是勞務(wù)費(fèi)，而不是勞動(dòng)報(bào)酬。）

你好！一般而言，用人單位降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者具有充分的依據(jù)，否則會(huì)構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，從而勞動(dòng)者可以據(jù)此提出被迫辭職。

你好！首先，公司應(yīng)否向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），關(guān)鍵是看公司單方與你解除勞動(dòng)合同合法還是違法，而要認(rèn)定合法還是違法，關(guān)鍵是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，關(guān)于主張年終獎(jiǎng)的問題，關(guān)鍵是看你是否能提供充分的證據(jù)證明公司與你存在年終獎(jiǎng)的約定或公司的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)。說的直白一點(diǎn)，就是你是否能夠提供充分的證據(jù)證明雙方存在年終獎(jiǎng)的約定以及你符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。最后，關(guān)于你主張加班費(fèi)獲得支持的可能性有多大，關(guān)鍵是看你是否能夠提供存在加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。而你所說的那些電子數(shù)據(jù)證據(jù)，是可以作為證據(jù)的，但也必須能夠提供原件。此外，還要看公司給你發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中是否包含了加班工資以及你們雙方對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)是否達(dá)成了約定。

你好！首先，五險(xiǎn)一金中包括醫(yī)療保險(xiǎn)，但不包括意外保險(xiǎn)。也就是在就醫(yī)時(shí)可享受報(bào)銷費(fèi)用等醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但不會(huì)因發(fā)生意外傷害而獲得保險(xiǎn)理賠。其次，員工因工作遭受意外傷害，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如認(rèn)定為工傷，可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

你好！在政府沒有發(fā)布調(diào)整通知之前，都是按照2360元/月（全日制用工）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你好！如果是公司給員工放假，那應(yīng)該根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定計(jì)發(fā)工資。至于維權(quán)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如電話解答中所說，是與對(duì)方家長協(xié)商解決，還是向法院提起訴訟，只能由你們自己決定了。

你好！無論是由于用人單位整體搬遷至深圳市行政區(qū)域以外導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，還是勞動(dòng)合同期滿后由于用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，這兩種情形用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，“公司戰(zhàn)略發(fā)展需要”并非用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)面臨違法。其次，按社平工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個(gè)年，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而在《勞動(dòng)合同法》施行以前的法規(guī)中也有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓?/span>12個(gè)月的規(guī)定。上面說了，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。

你好！一是看你們雙方就年終獎(jiǎng)是否達(dá)成了約定以及你是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，二是看對(duì)于員工離職不享受年終獎(jiǎng)是否有特別的約定或者規(guī)定。

你好！如果你與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，那可以收集好能夠證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、你的工資標(biāo)準(zhǔn)、你的出勤天數(shù)以及你被無故辭退等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

你好！勞動(dòng)者要求用人單位支付未休法定假期的相應(yīng)工資，是以其符合休假條件并提出了休假申請(qǐng)而用人單位拒不安排其休假為前提的。按你所說的情況，女職工在休完產(chǎn)假后第一天便提出了辭職（無論是不是被迫辭職，關(guān)鍵在于此后雙方再無勞動(dòng)關(guān)系了），這便導(dǎo)致該女職工不再符合享受育兒假和享有每日一小時(shí)哺乳時(shí)間的條件，也不存在用人單位拒絕安排其休假的情形，因而要求用人單位支付未休假的工資是缺乏依據(jù)的。

深圳44793元/年，珠海42857元/年，汕頭25094元/年，一般地區(qū)（全省平均水平）36936元/年。

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍是2360元/月，尚未調(diào)整。

你好！就你說的情況而言，現(xiàn)在并非變更工作地點(diǎn)的問題，而是與原公司終止勞動(dòng)關(guān)系，繼而與另一公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系的情況。在此情況下，如果你不同意和廣州公司簽訂新的勞動(dòng)合同的，鑒于深圳公司要注銷，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第6項(xiàng)的規(guī)定，深圳公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。