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  • 公司發(fā)布降薪通知,因過了1年,還能追討嗎?

    你好!你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時效。對于勞動者追討勞動報酬的仲裁時效,是從勞動關(guān)系解除或者終止之日開始計算的,如果你現(xiàn)在仍然在職,那不會超過1年的仲裁時效。然而,你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時效的問題,而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔202026號)43條的規(guī)定,你沒有及時對降薪通知提出異議,而且如果已經(jīng)實際履行了1年,那基本上會視為你們就變更勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)已達成合意了。

    2024-05-22 09:32
    瀏覽次數(shù):594 次
    說明:本條解答了降薪的時效問題。
  • 在勞動工作日期間,產(chǎn)檢是否能按照正常工資發(fā)放

    你好!根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第4項的規(guī)定,女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 

    2024-05-21 01:53
    瀏覽次數(shù):600 次
  • 公司拖欠離職工資

    你好!如果員工確實給公司造成損失,公司是可以從應(yīng)付員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償款的。就此,如果你們雙方各執(zhí)一詞、協(xié)商不成,那可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

    2024-05-21 12:38
    瀏覽次數(shù):515 次
  • 醫(yī)療期滿,公司可以調(diào)崗降薪嗎?

    你好!核心是兩個問題:第一,你稱之前公司已經(jīng)說要辭退你,不知道是通過什么形式對你說的,有沒有形成證據(jù)。如果有證據(jù),評估一下當(dāng)時是否公司已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。第二,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以給該勞動者另行安排工作,而且一般認為,這種情況下的調(diào)整工作崗位,如果涉及到降職或者降薪,通常也是可以的。但有兩點需說明:首先,必須是勞動者不能從事原工作。其次,用人單位另行安排工作,應(yīng)當(dāng)具有合理性。只有這樣,重新安排工作導(dǎo)致相應(yīng)的薪資水平調(diào)整才是合理的。

     

    綜上,可以先考慮第一個問題,即看看此前公司是不是已經(jīng)對你作出了辭退的意思表示。

    2024-05-20 01:39
    瀏覽次數(shù):638 次
  • 公司強制安排出差

    你好!對于強制出差的安排,如果你接受了,那公司沒有任何問題;如果你沒接受,那公司并沒有實際侵害你的權(quán)益。當(dāng)然,如果因為你拒絕出差,公司由此對你作出相應(yīng)的處理,則有可能侵害你的權(quán)益,從而可以尋求相應(yīng)的權(quán)利救濟。至于你能不能拒絕出差的問題,根據(jù)你提供的情況判斷,公司的安排存在一定的不合理性。因此,如果你能收集足夠的證據(jù)證明公司的安排不合理,那你拒絕服從其安排就具有合理性了。

    2024-05-17 05:41
    瀏覽次數(shù):571 次
  • 公司加班加點值夜班,員工下班后去看醫(yī)生,回家后,瘁死在出租屋中,怎樣...

    違法超時加班,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。加班未支付加班費,可以申請仲裁要求公司支付。未交社保導(dǎo)致未能獲得撫恤待遇或者造成其他損失的,可以要求公司賠償。

    2024-05-16 06:28
    瀏覽次數(shù):667 次
  • 公司不支付加班費

    你好!如果員工手冊中寫明工資實行包薪制(從內(nèi)容能看出來包含加班費),而且如果該員工手冊已經(jīng)向員工公示告知,那有可能會視為公司支付員工的工資中已經(jīng)包含了加班費。

    2024-05-16 10:16
    瀏覽次數(shù):564 次
  • 勞動仲裁的調(diào)解環(huán)節(jié)會影響立案進度嗎?

    你好!調(diào)解要看雙方的意愿。你同意,被申請人如果不同意,那是調(diào)不成的。這種情況下,如果可以先看看對方的態(tài)度,也是好的。
    2024-05-14 11:18
    瀏覽次數(shù):739 次
  • 不合理降薪、未實現(xiàn)面試約定季度獎/十三薪、調(diào)崗

    如果只是提出過一次異議,后來便未再提出,也沒有及時采取救濟措施,而是一直履行至今,仍然還是有可能面臨上面說的問題的。司法機關(guān)判案,會傾向于確認已經(jīng)實際發(fā)生了的事實行為,以使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)保持確定性和穩(wěn)定性。至于季度獎和十三薪的問題,也是同理,如果很久沒有發(fā)而你們沒有提出異議,同樣會面臨上面說的問題。
    2024-05-13 03:54
    瀏覽次數(shù):713 次
  • 獎金拖欠

    你好!首先,如果未明確約定獎金的發(fā)放時間,一般會參考以往發(fā)放的慣例進行確定。其次,即便屬于拖欠勞動報酬(獎金屬于勞動報酬),也不一定可以作為被迫解除勞動合同的理由,因為按照最新文件的精神,勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款解除勞動關(guān)系,需要以用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴重程度,嚴重侵害勞動者合法權(quán)益,致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。

    2024-05-13 03:06
    瀏覽次數(shù):567 次
  • 公司拖欠工資有十幾天了,一直問沒有人答復(fù)

    你好!最簡單的辦法,是可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

    2024-05-10 03:38
    瀏覽次數(shù):535 次
  • 社保公積金繳納問題-接楊律師的回復(fù)

    首先,如果是按照9000元的基數(shù)繳納,因為明顯低于你的實際工資收入,所以確實會造成你多繳個稅。但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號)第12條的規(guī)定以及本人的辦案經(jīng)驗,如果稅款已經(jīng)繳交給稅務(wù)機關(guān),你可以去找稅務(wù)機關(guān)辦理退稅,但想要求公司賠償損失,應(yīng)該是不會獲得支持的。

     

    其次,在你貼錢讓公司按照社平工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情況下,上一條回復(fù)中已經(jīng)解答,應(yīng)該是可以要求公司返還多扣的工資的。但公司給你發(fā)的“社保補差”,有可能可以抵扣這里多扣的工資。

     

    最后,關(guān)于律師費標(biāo)準(zhǔn)問題,附上廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價收費標(biāo)準(zhǔn)一覽表

     

    收費方式

    收費標(biāo)準(zhǔn)

    計時收費

    200-3000/小時

    計件收費

    刑事

    1)偵查階段:2000-6000/

    2)審查起訴階段:6000-16000/

    3)審判階段:6000-33000/

    備注:1. 刑事自訴、擔(dān)任被害人代理人的按上列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復(fù)雜的,可以在不高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)1.5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費標(biāo)準(zhǔn)。

    民事、行政訴訟(不涉及財產(chǎn))

    3000-20000/

    按標(biāo)的額比例收費

    民事、行政訴訟(涉及財產(chǎn))

    在收取基礎(chǔ)費用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計算收取:

    5萬元(含5萬元)以下:免加收

    5-10萬(含10萬元):8%

    10-50萬(含50萬元):5%

    50-100萬(含100萬元):4%

    100-500萬(含500萬元):3%

    500-1000萬(含1000萬元):2%

    1000-5000萬(含5000萬元):1%

    5000萬元以上:0.5%

    收費說明:

    1.上述收費標(biāo)準(zhǔn)允許上下浮動20%。

    2.上述收費標(biāo)準(zhǔn)和比例(除計時收費方式以外)是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標(biāo)準(zhǔn)。未代理一審而代理二審的,按一審標(biāo)準(zhǔn)收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審,再代理發(fā)回重審、再審申請或確定再審案件的,按一審標(biāo)準(zhǔn)減半收費;涉及仲裁的案件,曾代理仲裁的,訴訟一審或二審階段按仲裁標(biāo)準(zhǔn)減半收費。執(zhí)行案件按一個審級收費。

    3.刑事附帶民事,其民事部分按一審標(biāo)準(zhǔn)減半收取。

    2024-05-09 05:15
    瀏覽次數(shù):721 次
  • 關(guān)于社保公積金繳納問題

    2024-05-09 03:55
    瀏覽次數(shù):770 次
  • 勸退不成公司以工作調(diào)動不到崗為由辭退我

    過不過去報到,由你自己決定。如果你不去報到,隨后公司以你曠工為由辭退你,公司是有可能構(gòu)成違法辭退的。理由上面已經(jīng)給出,見第二點。

    2024-05-09 01:48
    瀏覽次數(shù):624 次
    說明:本條解答了員工拒絕工作調(diào)動被辭退如何認定是否違法的問題。
  • 網(wǎng)站停辦問題

    你好!首先感謝你的關(guān)注和支持!出于各種考慮,我們計劃將勞動法律法規(guī)網(wǎng)關(guān)停了,而且其實也已很久沒做內(nèi)容更新。如給你造成不便,敬請見諒。從去年開始,大部分勞動法律法規(guī)已由名律網(wǎng)上的勞動法大全這個賬號登載,而且未來會一直更新內(nèi)容,持續(xù)分享最新的勞動法資訊,歡迎繼續(xù)關(guān)注。如有建議,歡迎留言反饋。

    2024-05-09 01:47
    瀏覽次數(shù):696 次
  • 勞動仲裁

    你好!如果被執(zhí)行人無可供執(zhí)行的財產(chǎn),首先就是努力尋找財產(chǎn)線索。其次,如果被執(zhí)行人是公司的,看看是不是符合追加股東作為被執(zhí)行人的情形。

    2024-05-07 05:19
    瀏覽次數(shù):600 次
  • 離職未發(fā)放年終獎和拖欠工資及差旅報銷

    你好!根據(jù)證據(jù)規(guī)則,除了你提到的基礎(chǔ)薪資以外,你要求用人單位支付獎金、提成和報銷款的,都須承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任,例如舉證證明雙方存在獎金的約定以及獎金的金額或者計算方式等。簡單來說,你的證據(jù)充分,就能贏;不充分,請求將不獲得支持。

    2024-05-07 05:07
    瀏覽次數(shù):615 次
  • 員工申請公司破產(chǎn)清算流程

    深圳市中級人民法院訴訟材料清單指引(破產(chǎn)清算)

     

    尊敬的當(dāng)事人,您好!

    請您在申請破產(chǎn)清算、重整、和解(債務(wù)人)時,應(yīng)當(dāng)明確選擇具體的破產(chǎn)程序,并按以下提交申請材料:

    可選擇現(xiàn)場或郵寄立案提交

    1.債權(quán)人申請破產(chǎn)清算

    ①破產(chǎn)清算申請書。載明申請人及被申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由;

    ②申請人的主體資格證明、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及其它身份證明;

    ③債務(wù)人的主體資格證明和最新工商登記材料;

    ④債務(wù)人不能清償申請人到期債務(wù)的證據(jù)(執(zhí)行依據(jù)文書、執(zhí)行終本裁定書等);

    ⑤有關(guān)債務(wù)人的住所、負責(zé)人及聯(lián)系電話、財產(chǎn)線索、涉訴涉仲及執(zhí)行情況、實際營業(yè)狀況(需現(xiàn)場調(diào)查并拍攝照片)、所涉相關(guān)行業(yè)、股東認繳及實際出資情況、大致負債等情況的盡職調(diào)查報告。

    ⑥本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料:

    2. 債務(wù)人申請破產(chǎn)清算

    ①破產(chǎn)清算申請書。應(yīng)載明申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由;

    ②債務(wù)人的主體資格證明。即企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及工商注冊登記材料;

    ③債務(wù)人的股東會、董事會、主管部門或投資人同意其破產(chǎn)的文件;

    ④債務(wù)人的職工名單、工資清冊、社保清單及職工安置預(yù)案;

    ⑤審計報告(債務(wù)人的資產(chǎn)負債表、資產(chǎn)評估報告;

    ⑥債務(wù)人至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表。包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及對外投資情況等;

    ⑦債務(wù)人的債權(quán)、債務(wù)及擔(dān)保情況表。應(yīng)列明債務(wù)人的債權(quán)人及債務(wù)人名稱、住所、債權(quán)或債務(wù)數(shù)額、發(fā)生時間、催收及擔(dān)保情況等;

    ⑧債務(wù)人所涉訴訟、仲裁、執(zhí)行情況及相關(guān)法律文書;

    ⑨本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料:

    3.企業(yè)清算責(zé)任人申請破產(chǎn)清算(企業(yè)法人已解散)

    ①破產(chǎn)清算申請書。應(yīng)載明申請人和被申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由;

    ②清算責(zé)任人的基本情況或者清算組成立的文件;

    ③債務(wù)人的主體資格證明。即企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及工商注冊登記材料;

    ④債務(wù)人資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的證據(jù),其中:債務(wù)人未經(jīng)清算的,應(yīng)提交債務(wù)人申請破產(chǎn)清算所要求的項規(guī)定第⑤、⑥、⑦項的材料;債務(wù)人經(jīng)過清算的,應(yīng)提交清算報告;

    ⑤債務(wù)人的職工名單、工資清冊、社保清單及職工安置預(yù)案;

    ⑥本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

    4.債權(quán)人申請重整

    ①重整申請書。應(yīng)載明申請人和被申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由。

    ②申請人的主體資格證明、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及其它身份證明;

    ③債務(wù)人的主體資格證明和最新工商登記材料;

    ④債務(wù)人不能清償申請人到期債務(wù)的證據(jù);

    ⑤債務(wù)人具有重整價值的證據(jù)材料;

    ⑥本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

    5.債務(wù)人申請重整

    ①重整申請書。應(yīng)載明申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由;

    ②債務(wù)人的主體資格證明。即企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及工商注冊登記材料;

    ③債務(wù)人的股東會、董事會、主管部門或投資人同意其重整的文件;

    ④債務(wù)人的職工名單、工資清冊、社保清單及職工安置預(yù)案;

    ⑤債務(wù)人的資產(chǎn)負債表、資產(chǎn)評估報告或?qū)徲媹蟾妫?/span>

    ⑥債務(wù)人至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表。包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及對外投資情況等;

    ⑦債務(wù)人的債權(quán)、債務(wù)及擔(dān)保情況表。應(yīng)列明債務(wù)人的債權(quán)人及債務(wù)人名稱、住所、債權(quán)或債務(wù)數(shù)額、發(fā)生時間、催收及擔(dān)保情況等;

    ⑧債務(wù)人所涉訴訟、仲裁、執(zhí)行情況及相關(guān)法律文書;

    ⑨債務(wù)人具有重整價值的證據(jù)材料;

    ⑩債務(wù)人重整的可行性分析報告或重整方案;

    ?本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

    6.債務(wù)人的出資人申請重整

    前提條件:債權(quán)人提出的破產(chǎn)清算申請后,宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,且出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上。

    ①重整申請書。應(yīng)載明申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由。

    ②出資人的出資證明和主體資格證明文件;

    ③債務(wù)人具有重整價值的證據(jù)材料;

    ④債務(wù)人重整的可行性分析報告或重整方案;

    ⑤本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

    7.債務(wù)人申請和解

    ①和解申請書。應(yīng)載明申請人的基本信息、申請目的、申請的事實和理由;

    ②債務(wù)人的主體資格證明。即企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證及工商注冊登記材料;

    ③債務(wù)人的股東會、董事會、主管部門或投資人同意其和解的文件;

    ④債務(wù)人的職工名單、工資清冊、社保清單及職工安置預(yù)案;

    ⑤債務(wù)人的資產(chǎn)負債表、資產(chǎn)評估報告或?qū)徲媹蟾妫?/span>

    ⑥債務(wù)人至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表。包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及對外投資情況等;

    ⑦債務(wù)人的債權(quán)、債務(wù)及擔(dān)保情況表。應(yīng)列明債務(wù)人的債權(quán)人及債務(wù)人名稱、住所、債權(quán)或債務(wù)數(shù)額、發(fā)生時間、催收及擔(dān)保情況等;

    ⑧債務(wù)人所涉訴訟、仲裁、執(zhí)行情況及相關(guān)法律文書;

    ⑨和解協(xié)議草案。應(yīng)包括:a、債務(wù)人的財產(chǎn)狀況說明;b、債務(wù)人的負債情況說明。對于有爭議的債權(quán),應(yīng)當(dāng)單獨列明;c、債務(wù)清償?shù)姆绞胶推谙蕖0▊鶛?quán)人清償比例以及清償債務(wù)期限;d、確保執(zhí)行和解協(xié)議的措施。

    ⑩本院認為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

    8.非必選項)當(dāng)事人的委托代理材料

    1)授權(quán)委托書原件

    授權(quán)委托書,請注明一般授權(quán)或特別授權(quán)及相應(yīng)權(quán)限。

    *原告為涉外、涉港澳臺主體時,須提交經(jīng)公證部門公證、認證的授權(quán)委托書,或在本院工作人員前簽署的授權(quán)委托書。

    2)代理人資格證明材料

    A、律師代理的,應(yīng)提交以下材料:

    ①律師事務(wù)所所函原件(載明當(dāng)事人名稱、案由,不得以介紹信代替)

    ②律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件(驗原件,律師證或者實習(xí)律師證過期、換證等期間無法立案)

    B、基層法律服務(wù)工作者代理的須符合《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》第二十七條之規(guī)定,同時應(yīng)提交以下材料:

    ①基層法律服務(wù)所出具的介紹信原件

    ②法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證復(fù)印件

    ③當(dāng)事人的委托書

    C、近親屬或監(jiān)護人代理的,應(yīng)提交以下材料:

    ①戶口簿復(fù)印件,或有關(guān)部門出具的親屬關(guān)系證明原件

    ②代理人身份證復(fù)印件

    D、員工代理其所在單位的,應(yīng)提交以下材料:

    ①加蓋單位公章的員工證明書原件

    ②代理人身份證復(fù)印件

    E、公民代理的,應(yīng)提交以下材料:

    ①代理人身份證復(fù)印件

    ②當(dāng)事人所在社區(qū)、單位推薦的公民擔(dān)任訴訟代理人的,應(yīng)當(dāng)提交推薦材料和當(dāng)事人屬于該社區(qū)、單位的證明材料原件

    ③有關(guān)社會團體推薦的公民擔(dān)任訴訟代理人的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:a.社會團體屬于依法登記設(shè)立或者依法免予登記設(shè)立的非營利性法人組織;b.被代理人屬于該社會團體的成員,或者當(dāng)事人一方住所地位于該社會團體的活動地域;c.代理事務(wù)屬于該社會團體章程載明的業(yè)務(wù)范圍;d.被推薦的公民是該社會團體的負責(zé)人或者與該社會團體有合法勞動人事關(guān)系的工作人員。

    9. 管轄證明材料(或書面說明)

    企業(yè)法人及法律規(guī)定的其他組織住所地在深圳

    10. (非必選項)本指引規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)提交的其他材料”,一般包括但不限于以下情形

    ①職工債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的,應(yīng)當(dāng)提供職工代表大會或工會同意的文件。

    ②國有獨資企業(yè)或國有資本控股企業(yè)申請破產(chǎn)的,必須經(jīng)對債務(wù)人履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或國有企業(yè)上級主管部門的同意

    ③商業(yè)銀行、證券公司、保險公司等金融機構(gòu)或者其債權(quán)人申請該金融機構(gòu)破產(chǎn)的,應(yīng)經(jīng)國務(wù)院金融監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)。

    ④占商業(yè)銀行、證券公司、保險公司等金融機構(gòu)注冊資本十分之一以上的出資人申請該金融機構(gòu)重整的,須提交國務(wù)院金融監(jiān)督管理機構(gòu)同意重整的批準(zhǔn)文件。

    ⑤申請民辦學(xué)校破產(chǎn)清算的,除上述具體破產(chǎn)程序要求胡材料外,還應(yīng)提交審批機關(guān)對民辦學(xué)校已作出終止辦學(xué)的決定(公告)、在讀學(xué)生已經(jīng)安置完畢、學(xué)雜費退費情況、教職工安置預(yù)案等材料。

    2024-05-07 02:21
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  • 公司是否可以重新約定業(yè)績不達標(biāo),取消員工福利

    你好!你問的問題比較復(fù)雜,因為首先要看績效考核方案的內(nèi)容是和勞動合同、offer的內(nèi)容沖突,還是前者是對后者的細化。簡單來說,我傾向于認為二者是沖突的。在此情況下,一方面,變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致,公司無權(quán)單方變更。另一方面,你所稱的績效考核方案應(yīng)該是公司單方作出的規(guī)定。如果該方案未經(jīng)民主程序制定或者未向你公式告知的,那該方案對你不具有拘束力。如果是經(jīng)民主程序制定并已向你公示告知,則可作為用工管理的依據(jù)。然而,即便如此,當(dāng)勞動合同與規(guī)章制度的內(nèi)容不一致時,勞動者是有權(quán)請求優(yōu)先適用勞動合同的約定的。
    2024-05-04 05:10
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  • 工資銀行流水的問題

    你好!打多長期間,仲裁機構(gòu)和法院都不會有任何要求,取決于你自己要證明什么內(nèi)容、哪些事實。至于打印與哪些交易對手的交易,也是同理。無關(guān)的內(nèi)容可以不打。
    2024-05-03 12:10
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