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你好！拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者欠薪辦投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。建議最好不要在網(wǎng)上直接披露公司名稱（已做處理），否則可能會(huì)惹麻煩。

你好！即使認(rèn)定公司確實(shí)存在未足額向員工發(fā)放餐補(bǔ)、話補(bǔ)等的行為，勞動(dòng)者據(jù)此提出被迫解除應(yīng)該也很難成立，因?yàn)榘凑漳壳暗牟门锌趶剑瑒趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。

你好！一般來說，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助和話補(bǔ)等并不是法律規(guī)定必須發(fā)放勞動(dòng)者的福利，關(guān)鍵是看雙方對(duì)此有沒有約定或者用人單位的規(guī)章制度中有無規(guī)定。你現(xiàn)在說的情況，不好判斷實(shí)際履行過程中公司向員工發(fā)放餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助和話補(bǔ)等，是依據(jù)公司制定的規(guī)章制度的規(guī)定，還是用人單位與勞動(dòng)者就此達(dá)成了合意。如果是前者，那公司應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)制度。如果公司不能提供相關(guān)制度的，則認(rèn)定為后者的可能性較大。而如果認(rèn)定是用人單位與勞動(dòng)者就此達(dá)成了合意，那用人單位便無權(quán)單方取消發(fā)放。

你好！績效工資的發(fā)放問題，按照用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的約定或者用人單位可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！未休年假工資都是按二倍計(jì)算，跟員工離職的原因是什么沒有關(guān)系。

你好！未繳納或者未足額繳納住房公積金，不能作為被迫解除勞動(dòng)合同的理由。未繳納社保可以作為勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同的理由。至于未足額繳納社保，以前可以作為勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同的理由，但現(xiàn)在深圳地區(qū)不可以了。

你好！不管被迫還是不是被迫，這都是員工單方解除勞動(dòng)合同的行為，因此主要是看員工作出的意思表示。具體而言，看員工在被迫解除勞動(dòng)合同通知書上寫明雙方的勞動(dòng)合同是于x年x月x日解除，一般就以該日期作為勞動(dòng)合同解除的時(shí)間。

你好！勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者享受帶薪年休假，是基于《職工帶薪年休假條例》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。而在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，是不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)的，因此，勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者不會(huì)基于《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定而享受帶薪年休假。但如果雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中對(duì)于年假問題有約定的，那就按照雙方的約定執(zhí)行。

你們當(dāng)然可以及時(shí)提出異議并且不簽字。

你好！如果你們簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議當(dāng)中已經(jīng)明確約定雙方再無其他爭(zhēng)議的，那你再主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，獲得支持的可能性就不是很大了。

你好！被迫解除勞動(dòng)合同通知書，應(yīng)該是勞動(dòng)者寫好發(fā)給用人單位的，然后在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5月份的工資本來就該給你。

你好！以本月為例，工作日應(yīng)出勤天數(shù)為21天，如果你上班27天，每天實(shí)際工作11.5小時(shí)，假設(shè)5月1日當(dāng)天沒上班，則本月休息日加班共計(jì)69小時(shí){（27-21）×11.5}，工作日加班73.5小時(shí){（11.5-8）×21}。在此情況下，最少應(yīng)支付休息日加班費(fèi)1871.72元（2360÷21.75÷8×69×200%）和工作日加班費(fèi)1495.34元（2360÷21.75÷8×73.5×150%）。加上本月正常工作時(shí)間工資最少應(yīng)支付2360元，因此，5月份工資最少應(yīng)支付5727.06元（2360+1871.72+1495.34）。

你好！根據(jù)你提供的信息推斷，你的情況應(yīng)該是屬于你提出辭職的情形。既然公司已經(jīng)批準(zhǔn)5月31日離職，如果你不同意，那公司是不能單方延長的，因此到了5月31日便可以離崗離職。

你好！首先，是否和下家公司重新簽訂合同，全憑你們的意愿。其次，對(duì)于拖欠工資的問題，既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以考慮以此為由提出被迫辭職，然后申請(qǐng)仲裁要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在辭退的問題上并沒有太大的區(qū)別，也就是前者有合同到期終止的問題，而后者無合同到期終止一說而已。按照你說的情況分析，應(yīng)該是屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形，只要員工在協(xié)議上簽字就視為雙方協(xié)商一致了，而“N+1”的補(bǔ)償是沒問題的。

你好！你問的應(yīng)該是有沒有超過1年的仲裁時(shí)效。對(duì)于勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效，是從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日開始計(jì)算的，如果你現(xiàn)在仍然在職，那不會(huì)超過1年的仲裁時(shí)效。然而，你的情況關(guān)鍵不是有沒有超過仲裁時(shí)效的問題，而是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）43條的規(guī)定，你沒有及時(shí)對(duì)降薪通知提出異議，而且如果已經(jīng)實(shí)際履行了1年，那基本上會(huì)視為你們就變更勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成合意了。

你好！根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第10條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。